●江竹轩

当前，个别地方和单位存在一种“全员出动”现象：无论何事都要全员出动、全员值班，以此来彰显力度大、标准高、要求严。这样一来，不仅基层工作人员的正常休息得不到保障，还会造成职责错配、工作低效等问题。

“全员出动”式的工作模式，从表面上看似乎展现了对工作的高度重视，但实际上却反映出工作安排的不合理与不科学。基层工作千头万绪，不同的任务有着不同的性质和要求，并非所有工作都需要全员参与。例如，一些常规性的日常事务，完全可以由相关岗位的工作人员按部就班地完成，而一些专业性较强的工作，则需要具备相应技能和经验的人员来负责。当所有工作都不分青红皂白地要求全员出动时，不仅会造成人力资源的浪费，还会导致每个人的职责无法得到明确界定，进而出现相互推诿、职责不清的情况。

此外，“全员出动”还严重影响了基层工作人员的身心健康。基层工作本就繁重，工作人员长期处于高强度的工作状态下，身心疲惫在所难免。而“全员出动”式的工作模式，更是让他们连正常的休息时间都难以得到保障，长此以往，不仅影响工作效率，还可能对工作人员的身体健康造成严重损害。这种以牺牲基层工作人员利益为代价来追求表面上工作力度的做法，显然是不可取的。

从更深层次来看，“全员出动”现象的背后是形式主义和官僚主义在作祟。一些地方和单位的领导干部，过于注重形式而忽视工作的实际效果，认为只有通过全员出动、全员值班的方式，才能向外界展示自己对工作的重视程度，才能体现出工作的力度和成效。这种错误的政绩观和工作理念，不仅导致了工作效率的低下，也在一定程度上损害了政府的公信力和形象。

破除“全员出动”这种形式主义做法，要树立正确的政绩观和工作理念。各级干部要深刻认识到，基层工作的目的是为了更好地服务群众，解决实际问题，而不是为了追求表面上的形式和效果。在安排工作任务时，要充分考虑工作的性质和要求，合理调配人力资源，明确每个人的职责和任务，做到人尽其才、才尽其用。同时，要关心基层工作人员的身心健康，合理安排工作时间和休息时间，让他们能够在一个良好的工作环境中安心工作。此外，还需要建立健全科学合理的考核评价机制，改变以往单纯以工作规模和参与人数来评价工作成效的做法，更加注重工作的实际效果和群众的满意度。如此，才能让基层干部轻装上阵、履职尽责。