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近日，上海市公布公务员考试拟录用名单。其中，有 14 名券商员工和 1 名私募基金员工成功上岸。在这些人员中，进入金融委的共 5 人，包含 4 名券商员工与 1 名私募基金员工 。

具体来看，来自光大证券的有 3 人。以下是部分人员录用情况：

光大证券张 XX，被上海市办公厅录用；

海通证券刘 X，入职上海商务委员会；

华金证券董 XX，进入上海民政局；

东方财富胡 XX，被人社局录用；

国泰君安张 X、华泰联合证券王 XX；

财通证券俞 XX，进入文旅局；

光大证券付 XX、吕 XX，以及广发证券王 XX、青骓私募基金胡 XX、国信证券薛 XX，均进入金融委；

太平洋证券龚 XX，入职九三学社；

东方证券陆 XX，被浦东区录用；

中信建投陈 XX，入职普陀区。

延伸阅读：上海公务员录用14名金融从业人员现象分析

一、现象概述

2025年4月7日，上海市公布公务员考试拟录用名单中，14名券商员工和1名私募基金从业者成功“上岸”，其中金融委录用5人（4名券商+1名私募），光大证券3人居首。录用单位覆盖政府办公厅、商务委、金融监管部门等核心岗位。

二、数据拆解

三、原因分析

行业压力倒逼转型

券商降薪潮：2024年中信建投人均薪酬降至48万元（较2021年降30%），行业普遍裁员降薪，头部券商投行业务收入腰斩（如中信建投投行收入下降48%）。

私募生存困境：A股IPO收紧导致项目退出难，2024年私募股权基金清算数量同比增25%，从业者避险情绪升温。

公务员岗位吸引力提升

稳定性需求：金融行业周期性波动显著（如2024年IPO募资额同比降80%），公务员职业稳定性成核心优势。

隐性福利与性价比：上海公务员年均综合收入约25-35万元（含公积金、绩效），虽低于券商前台岗位，但工作时长缩减40%以上（日均8小时 vs 投行12+小时）。

政策导向与专业适配

金融委用人偏好：上海金融委近年明确要求“具备金融机构3年以上从业经验”的岗位占比从2020年的15%升至2025年的35%，强化监管专业性。

业务经验转化：券商投行、研究背景契合政府产业规划、金融风险防控等职能（如光大证券付XX从事IPO尽调，适配金融委监管核查岗）。

四、深层影响

金融人才“逆流动”趋势

人才结构变化：2020-2025年上海公务员招录中金融从业者占比从2.1%升至6.8%，基层监管岗位专业能力提升。

行业警示信号：头部券商连续三年人员流失（中信建投2024年减员856人），或倒逼机构优化激励机制。

政商旋转门效应初现

职业路径多元化：金融从业者转向公务员后，未来或反哺政策制定（如私募胡XX进入金融委，可能推动更市场化的监管规则）。

潜在利益冲突防范：需强化公务员任职回避制度（如限制原雇主关联领域决策权）。

五、未来展望

短期趋势延续：若A股IPO持续收紧（2024年沪深交易所受理量同比降60%），2026年公务员考试金融从业者报考比例或突破10%。

机构应对策略：

券商需加强非IPO业务（如并购重组、财富管理）以稳定人员；

政府可设“金融特聘岗位”，以市场化薪酬吸引顶尖人才（如深圳前海试点年薪80万元聘任制公务员）。

 金融精英“弃商从政”折射行业阵痛，亦是政府专业化治理升级的契机。未来需平衡人才流动与行业生态，避免单向失血。

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