本报讯 （记者田国垒）“加入工会后，不仅能参加各类活动，遇到法律问题还能免费咨询，真是好处多多。”近日，山东省菏泽市鲁西新区职工李女士参与社区工会为女职工定制的健康体检后表示。今年以来，鲁西新区总工会实施兜底建会入会工作，构建“15分钟工会服务圈”，通过打造“1345”工作法，吸引2100余名职工进“家”门。

“1345”工作法即坚持党工共建，以社区党组织书记兼任工会主席，构建“党组织+工会+物业”三位一体架构，推行“组织共建、队伍共育、资源共享、品牌共创”四个机制，实现服务职工精准摸排需求、精准组建工会、精准发展会员、精准提供服务、精准量化成效的“五个精准”目标。

据了解，鲁西新区总工会推行“双向进入、交叉任职”机制，将物业负责人纳入工会委员会，同步建立党群服务中心与职工服务站联动机制。在鲁西新区剑桥学府小区，社区党总支书记兼任工会主席，物业经理担任工会委员，通过整合党建、工建、物业三方资源，将原本分散的活动经费、场地资源集中管理，打造出500平方米的职工活动中心。

“我们开展了‘敲门行动’，联合社区党组织走访住户2300余户，建立包含职业类别、入会需求等12项指标的数据库。”鲁西新区总工会相关负责人介绍，通过实施工会会员“双报到”制度，即职工在单位加入工会的同时，鼓励职工在社区进行登记备案，建立动态数据库，不仅掌握了1200余名未入会职工底数，还据此推出“职业发展导师制”服务，为新就业形态劳动者和自由职业者等提供定制服务。