【说案】一公司因“无理无据”单方降薪解约被判赔

法官提醒，遭遇公司不合理降薪、解约时，应注意留存相关证据

在工作中遭遇公司降薪和解约等职场困境时，劳动者该如何维护自身权益？近日，广西钦州市钦北区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出判决。

【案情介绍】

2020年11月30日，黄某入职钦州某建筑工程公司担任测量员。双方多次签订劳动合同，最终确定无固定期限劳动关系。然而，这看似稳固的劳动关系在2024年发生了变化。

2024年7月3日，公司单方向黄某发出《劳动合同变更协议书》，将其固定工资从4000元降至2500元，其余部分改为考核发放。面对公司的单方降薪方案，黄某坚决反对，双方协商陷入僵局。数日后，公司再次发出解除劳动合同通知书，以业务调整为由，计划在2024年8月1日前与黄某解除劳动合同，并要求其在7月26日前办理离职交接。

黄某认为公司此举属于违法解除劳动合同。于是，他向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元，以及2023年绩效工资2.1万余元。仲裁委员会于2024年9月24日作出仲裁裁决，支持黄某的全部请求。公司不服仲裁裁决，将黄某诉至钦北区人民法院，请求法院判令公司向黄某支付经济赔偿金1.6万元，无需向黄某支付绩效工资2.1万余元。

【庭审过程】

钦北区人民法院在审理中指出，根据劳动合同法第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司所称因工程项目回款困难导致经营困难，属于正常经营风险，并非法律所指的“客观情况”。公司未能举证证明业务调整致使劳动合同无法履行，其单方解除劳动合同的行为违法，应向黄某支付经济赔偿金3.2万元。公司称黄某主张的绩效工资仅属提案，未经审定，但公司既无法证明绩效工资处于提案阶段，又已按方案发放部分绩效，说明该方案已实际实施。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。年度绩效工资作为工资组成部分，公司理应支付给黄某。

【审判结果】

钦北区人民法院作出一审判决，公司向黄某支付经济赔偿金3.2万元、绩效工资2.1万余元。

目前，该判决已经发生法律效力。

【以案说法】

劳动者在工作中要密切关注自身权益，若遭遇公司不合理降薪、解约等情况，应留存相关证据，如工资条、沟通记录、通知文件等，并熟悉相关法律法规，明确自身权利义务；若与公司协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径维护自身合法权益。用人单位在调整员工薪资、解除劳动合同时，必须严格依法依规进行，充分保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。