近年来，沭阳县青伊湖镇年轻干部群体迅速发展壮大，占比高达全镇干部总数的60%，成为推动地方发展的关键力量。针对一些年轻干部在农村基层“水土不服”等难题，青伊湖镇创新性推出“青苗计划”年轻干部培养方案，通过构建“平台赋能、实战淬炼、考评激励”三维培养体系，着力锻造一支政治强、业务精、作风好的新时代青年基层干部队伍，为经济社会发展提供坚实的人才保障和组织支撑。

聚焦平台建设，厚植“育苗”沃土。搭建“青蓝结对”平台，选聘27位政治过硬、作风务实、实绩突出的镇村干部结对帮带83名年轻干部，紧密结合中心工作强化作风纪律锤炼，深化政治理论传授，细化工作经验分享，缩短青年干部的成长“摸索期”。构建轮岗锻炼平台，将年轻干部纳入人才储备库跟踪培养，根据其综合素质进行轮岗选拔，重要岗位实行竞争上岗，形成良性竞争机制，激发年轻干部干事热情，截至目前已有11名年轻干部参与轮岗锻炼，并在新的岗位上取得一定成绩。打造先锋团队平台，组织年轻干部下沉“经济发展、活动组织、应急处突、社会治理、公文写作”等一线锤炼本领。先锋团队已经开展的30余次专项活动，兼具理论高度和实践深度，赢得广泛好评。

聚焦目标导向，强化“壮苗”成效。坚持需求导向，广泛收集年轻干部100余条个性化需求清单，紧密贴合经济发展需求，设计多项干部履职能力提升课程，同时打通线上线下双通道教学，满足多元化学习需求。突出多练导向，举办“青声说”等系列活动，让年轻干部充分展示学习成果，提升实践运用能力。突出实战导向，开展“下一线、提服务、促发展”专项行动，组织37名年轻干部深入企业服务、信访调解、招商引资、乡村振兴等一线岗位。其中1名年轻干部成功调解信访积案，2名年轻干部促成亿元项目落户镇工业园区，切实将学习成果转化为推动发展的实际成效。目前已开展的政务礼仪、党风廉政、公文写作、舆情应对、人工智能等专题培训课程，累计覆盖年轻干部500人次，实现按需施教、精准培养。

聚焦评比优化，优化“护苗”生态。举办业务竞赛，采用“上台演讲、现场点评”的模式，激励年轻干部围绕岗位职责亮成绩、谈亮点、析问题、明方向，达到以赛促学、以学促干的良好效果。开展民意测评，树立重基层、重实绩的鲜明导向，通过民主测评、个别访谈、家访等方式全面评估年轻干部“德、能、勤、绩、廉”，并将测评结果纳入季度考核，对挂职村（社区）干部的考核占比提升至年度考核的40%。强化组织考评，对表现优异、成绩显著的年轻干部，优先推荐提拔使用，对表现较差者及时予以提醒谈话，调整岗位，形成动态用人机制。 李敏 赵凌霄