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近期，上市证券公司开始密集披露2024年的年报，其中的高管薪酬引起了大家的关注。自中金交易员媳妇在小红书炫富事件发酵以来，金融行业薪酬的“均值回归”已成必然。

作为从业人员，大家更关心的是怎么“回归”，所以信息披露最为公开透明的上市公司自然就成为了关注的焦点。这点证券公司其实有点委屈的，明明前面还有个人均薪酬更高的基金公司，但自己却因为信息披露到位，反而成为了众矢之的…

所以啊，就像一位长者说的，闷声发大财才是王道，识得唔识得啊？

这次金融行业薪酬的均值回归主要是两张王牌。

一是限制高管薪酬。来看看三中一华年报披露情况，大平台中信证券高管的薪酬普遍较2023年脚踝斩，公司执委的薪酬降到了150万元以内的水平。中金则是在去年脚踝斩的基础上继续下行，公司执委的薪酬也同样掉到了150万元以下。华泰证券则是更进一步，不带title的执委只有110万元出头。中信建投也是直接回归当年75分位司时候的水平。头部券商里最惨的莫过于国君了，高管普遍掉进了6位数，不知道和合并是否有关系。

二是禁止薪酬的职级倒挂。这个绝对属于是核弹级别的要求，过去在金融行业，薪酬和职级的倒挂是常态，城投结构化满天飞的年代，一个券商承揽团队的leader奖金到8位数并不罕见；商业银行则是董事长收入不如部门总，甚至还到不了处长水平。在倒挂情况下，很难推动行业整体薪酬的均值回归。

这次结果出来，可以看到上市券商是严格遵守了这一要求，董事长高于普通高管，带职务的高管又是高于不带职务的高管。

如果下一步是部门总不能高于高管，普通员工不能高于部门总，然后在整个金融行业、所有级别员工中推广开，那就真的是行业均值回归一步到位了，画面太美不忍直视。

过去应届生去证券公司都是首选央企或国资背景的大平台，不仅能享受更好的工作平台和职业发展通道，还有更高的收入，可以说是既要又要还要了。

但这次行业降薪后，可能是民企或外资背景的券商成为香饽饽。翻了若干家券商的年报，唯一的亮点是民企背景的东方财富证券，高管逆势涨薪几乎成为行业独苗。

最后回望下，2020年中金公司的年报，其高管黄海洲在当年领取了1930万元的薪酬，好像是公开披露信息里领取薪酬最高的券商高管，这个数值很可能是未来很多年证券公司高管都无法逾越的高峰。

2020年正是疫情期间，百业凋敝共克时艰，这个结果确实太扎眼了。国情决定了，我们是不能容忍像美国金融危机期间那样，用纳税人的血汗钱去给金融业高管发巨额奖金情况的。（百姓买房→地产拍地→城投发债→承销费→高管奖金）

历史巨轮滚滚向前，金融业的从业者，一定要做好未来的预期管理。年轻朋友，在考虑是否要上车买房等重大决策上，也应慎重考虑了。