转自：中工网

中工网讯 3月28日下午，在日立电梯（上海）有限公司内，职工方和企业方代表就三项议题进行集体协商。双方就职工工资增长、生产排产合理性、增加加班餐补和餐标等问题开启协商。记者了解到，这场公开的集体协商也是2025年度上海工会集体协商“集中要约行动”推进会暨现场观摩活动的重要一部分。同时，青浦区企业工会代表和企业方代表在现场向全市工会和企业分别发出要约倡议和应约倡议，职工方和企业方要共同“对齐颗粒度”，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。保障职工行使民主权利，有序参与企业治理。

记者在现场看到，日立电梯（上海）有限公司的这场集体协商中，关于员工食堂餐补、增加菜品种类以及调整生产车间人员生产方式的议题经过几轮协商后，达成了一致。虽然未能在工资涨幅的议题中达成一致，但整个协商贴近实际、双方气氛融洽、沟通顺畅。上海市总工会法律顾问团成员、华东师范大学公共管理学院硕士研究生导师邱婕在点评此次集体协商时表示，从过去职工方不敢谈、不会谈，到如今在各项准备充分的前提下和企业方平等沟通，合理提出诉求，整个协商过程实现了企业方和职工方之间“颗粒度”的高度对齐。

记者了解到，2024年度“集中要约行动”期间，全市签订集体合同1.37万份，签订工资专项集体合同1.29万份，覆盖企业8.1万家，动态建制率97.03%，覆盖职工约277万人。各级协调劳动关系三方分别举办各类培训班，其中，各级工会累计培训2822人次。

上海市总工会表示，未来要坚持把工资收入作为协商重点。把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等问题作为核心议题进行协商，并向劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工教育培训、福利政策等方面延伸。同时要坚持把重点群体作为工作重心，加强新就业形态劳动者权益保障、促进低收入群体有效增收，是今年集体协商的重要目标。要重点推动平台企业按照《新就业形态劳动者权益协商指引》，规范建立与劳动者代表的常态化协商机制，聚焦涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，开展协商协调，推动平台算法向善改进。

此外，近期，上海市总工会正会同市人社部门对上海市《工资专项集体合同》（参考文本）进行修订，增设“技能人才工资分配”专章，并将适时对外发布。

（劳动报记者 庄从周）