本报讯 记者朱柏玲 赫巍利报道 日前，记者从于洪区人社局了解到，该局创新实施“双走进”服务机制，一方面走进求职者开设职业技能提升专班，构建全周期职业指导体系；另一方面走进企业一线建立动态监测机制，靶向破解用工结构性矛盾，切实打通就业服务“最后一米”。

日前，于洪区人社局局长杨兆丽率专项调研组，赴企业开展实地调研，针对企业发展痛点，现场“把脉问诊”，开出“三步走”良方，推动政策服务精准落地。调研中，杨兆丽现场针对企业集中反映的技工流失致培养成本虚耗、普工“招不满”且技工“招不到”以及劳动合同纠纷处理效率低等问题，提出“三步走”服务方案。

首先，流程再造破堵点。现场制定用工管理标准化指南，优化工伤保险申报等高频业务办理流程，建立劳动仲裁绿色通道，承诺纠纷案件即接即办。其次，源头治理建机制。一是“双提升”培训强化技能与职业规划；二是定制“一企一策”服务档案精准对接需求；三是构建仲裁、监察、法援联动维权体系；四是校企共建“订单班”定向培养输送人才，实现“毕业即上岗”；五是“双库平台”智能匹配人岗资源。再次，长效赋能促发展。建立“人社服务专员”驻企机制，按月召开政企联席会议，推动政策制定与企业需求深度衔接。

此次调研标志着于洪人社实现从“被动受理”到“主动服务”的转型。正如杨兆丽强调：“今年人社工作要以企业需求为指挥棒，企业需要什么、我们就研究什么，真正把服务送到车间里。”

据悉，首批校企合作试点4月启动，预计年内输送技工300人。