今年以来,西宁市大通回族土族自治县多林镇党委严格按照“转作风 夯基础 抓落实”专项行动工作方案,聚焦换届前期关键环节,全面夯实换届基础,确保换届工作平稳、有序、高效开展。
筑牢选人“安全阀”,严把标准前置关。以“凡进必审、优中选优”为原则,对全镇10个村现任村干部进行全覆盖排查,围绕政治素质、履职能力等核心指标逐人“过筛子”,通过“履职体检”筛选建立动态管理台账。
激活人才“活水源”,严管接续断层线。创新“实战练兵+动态考评”培养模式,组织后备干部参与征地拆迁、产业发展等重点工作,并建立“导师帮带制”,由包村领导与卸任村干部结对指导,为大学生村书记制定个性化成长计划,确保关键岗位“不断档”。
构筑换届“防火墙”,严控风险隐患点。聚焦班子结构、信访矛盾,通过“支部会诊+群众评议”双轨评估,将10个村划分为“平稳村、重点关注村、风险村”,建立包联责任台账,动态调整风险防控措施,确保年底前实现隐患清零。
(通组轩)