转自：邯郸日报

本报讯（记者刘志颖 通讯员杨菁薇）为推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制落实落地见实效，我市采取宣传引导、教育培训、树立典型等做法，充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，深化事故隐患排查治理，压实安全生产主体责任，助力全市安全生产形势稳定向好。

坚持先行一步

提前安排部署

我市先行一步，提前部署，鼓励企业建立事故隐患内部报告奖励制度。去年8月，在收到《河北省安全生产委员会办公室转发<国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见>的通知》后，我市高度重视，各级各行业监管部门及时将国务院安委会、省安委办文件精神传达到各生产经营单位，充分利用督导调研、安全文化建设等方式深入生产经营单位，鼓励企业建立制度，调动员工排查隐患积极性。

“简单来说，生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制就是指在生产经营单位内部建立相应工作机制，促进本单位隐患早发现、早处置、早消除，激励、奖励内部从业人员发现并报告身边的事故隐患、提出合理化整改建议。”市应急管理局举报受理科负责人王军涛说。

2022年10月，我市先行一步，按照省应急管理厅等11个部门印发的《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》要求，已提前部署推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制的相关工作。

目前，我市生产、基建煤矿16家，3家正常生产和7家通风排水的非煤矿山，危险化学品企业938家，医药16家，工贸行业6852家，交通运输行业企业693家，建筑施工行业企业430家，民用爆炸品行业企业4家，燃气行业企业123家，电力设施保护企业17家，已建立了内部报告奖励制度，占比均为100%。

建立奖励机制

形成闭环管理

安全生产是最大的效益，在推动该机制落地的过程中，企业创新工作方法，使制度变“现”，不再束之高阁成为“一纸空文”。位于磁县经济开发区的河北中化滏鼎化工科技有限公司推进杜邦安全管理体系，修订和完善隐患排查标准、精益提案、即时奖励等管理制度，采用积分币兑换物品鼓励职工报告安全隐患，调动了员工参与公司安全管理的积极性。

“我们内部报告奖励机制涵盖了全部职工，对能够积极提出安全改善项目合理化建议的人员、JSA分析全面的人员，真正做到排查隐患的人员等进行即时奖励，同时，每月精益推进小组评选出两名员工为精益之星，评选标准主要包括改善建议的提出数，改善建议提出率及实施率。”中化滏鼎安全部副经理王彬说。

结合工作实际，生产经营单位对照“人的不安全行为、设备设施的不安全状态、环境的不安全因素，以及安全管理存在的缺陷和漏洞”，细化安全风险和事故隐患辨识标准，明确报告内容、报告方式和时限要求等，让员工都能够辨识工作岗位存在的安全隐患，并及时准确报告。

小隐患小奖，大隐患大奖。各级各行业监管部门督促指导生产经营单位采用多种方式接收内部报告，通过设立报告电话、电子邮箱、微信小程序等措施，为企业员工提供更多便捷的报告方式，确保内部报告渠道畅通无阻。对查实的事故隐患报告，生产经营单位通过物质奖励和精神奖励相结合的方式，切实做到应奖必奖、依规重奖。

加大宣教力度

注重示范引领

为推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，全市利用部门网站或微信公众号等平台及时推送、转发造势，通过广播电视、报纸杂志和新媒体等途径发布内部报告奖励典型案例。邯郸市应急管理局在微信公众号发布系列典型经验，激发全员参与安全管理的积极性，形成安全生产共抓共治的良好氛围。

同时，生产经营单位将事故隐患内部报告奖励机制列为安全生产培训的必修课，组织开展专题培训，提升从业人员对内部报告途径、奖励标准的知晓度和对岗位安全风险、事故隐患的辨识能力，提高从业人员报告事故隐患的主观能动性，确保企业员工想报告、敢报告、能报告、会报告，通过现场观摩学习和典型案例宣讲等方式，充分发挥典型案例的示范、引领作用，营造良好的企业安全文化氛围。

截至目前，经初步统计，全市生产经营单位内部报告奖励机制推动以来，生产经营单位接收事故隐患内部报告共计7032条，实施内部奖励共计95.347万元。