证券时报·e公司记者注意到，近日，永辉超市(601933)官网挂出了CEO的招聘信息。

据悉，永辉超市CEO主要有战略规划与执行、运营管理、股东关系与外部合作、风险管理与合规等四大职责。

其中包括：确保公司财务健康，实现收入增长和成本控制目标；代表公司参与行业活动，提升品牌影响力和市场声誉；分析市场趋势，识别新的业务机会，推动创新和数字化转型等等。

公司提出了8项任职资格。其中包括：本科及以上学历，MBA或相关领域硕士优先；10年以上零售或连锁商超行业高层管理经验，具有上市公司高层管理经验者优先；具备成功的战略规划、业务拓展及运营优化经验等等。

招聘信息显示，年薪面议。据永辉超市年报，公司原CEO李松峰2023年领取的税前薪酬为356.4万元。

永辉超市还同步招聘首席商品官，由其来领导公司营销体系，协同运营体系，达成经营业绩目标。应聘者也需要有10年以上零售商品管理经验。

永辉超市近来的人员变动引发外界热议。3月17日，公司在福州召开了2025年第一次临时股东大会，审议了公司董事会换届事宜。公司第五届董事会董事、原CEO李松峰意外落选董事。

在随后进行的第六届董事会第一次会议上，永辉超市宣布聘任了多名高管，原7位副总裁有6人获得续聘。没有出现总裁人选。公司表示：“CEO虚位以待，将全球招募。”显然，李松峰已从公司管理层中“出局”。

对此，李松峰在接受媒体采访时表示一切在意料之中。

单从业绩上来看，李松峰担任CEO期间，永辉超市的业绩表现并不好。2022年、2023年，公司分别亏损27.63亿元、13.29亿元。2024年，公司预亏14亿元。

值得一提的是，永辉超市3月20日下午宣布，公司第六届董事会暂未聘任公司CEO，为确保公司规范运作、保障公司日常经营管理事项顺利开展，公司董事会授权改革领导小组代行CEO职责，公司将尽快完成CEO的选聘工作。

公司前几日宣布，为加快改革转型步伐，拟正式成立改革领导小组，统领公司改革转型工作。由公司第一大股东骏才国际实控方名创优品的实际控制人叶国富出任小组组长，公司东来学习项目调改小组负责人、副总裁王守诚等9人为小组成员。

据报道，永辉超市改革小组将推进三大变革。一是组织变革，大力推进精简高效的组织架构；二是运营变革，继续推动学习胖东来模式；三是供应链变革，大力推进裸价、直采和自有品牌开发。

2025年，永辉超市将调改门店达200家左右，并关店250至350家，计划至2026年完成所有存量门店的调整。

另据上交所网站，上交所3月20日向永辉超市下发了关于公司内部治理事项的监管工作函，涉及对象包括公司、董监高人员、中介机构等。

（文章来源：证券时报网）