转自：南湖晚报

　　N晚报记者 陈培玉 整理

　　严女士：上周，我正式辞职，成了一个“无业游民”，没有想象中的解脱感，反而有一种被人伤害后的难过与不甘，因为说好跟我一起辞职的同事不仅没辞，听说还因为我的离职加了薪水。

　　我是在一家民营企业做行政工作的，已经干了10多年。这个岗位相比业务岗清闲些，待遇也稍差，年收入10万元左右。我是个没啥野心的人，也就这样一直干着。

　　去年上半年，分管我们的副总换人了，新来的女领导很强势，想法也多，每天变着法子来折腾我们。她常挂在嘴上的话就是“你们不好好努力工作，接下去就要好好努力找工作”，她说现在想找工作的大学生太多了，随便招一个素质都比我们好。

　　她的话没错，但做法令人反感，比如做一个简单的活动方案，她都会吹毛求疵，挑出一大堆毛病来，要我们这样那样改。我们办公室一共5个人，一个是即将退休的大姐，还有两个才来两三年的小青年，就我跟小郑算是骨干。我们两人平时关系不错，经常互帮互助，也一起吐槽领导。

　　去年国庆假期回来后，我们公司正好有个周年庆活动，把我们忙得人仰马翻。那时候我精神状态不大好，老想着辞职，也把这个想法跟小郑说了。刚开始，她劝我别冲动，毕竟家里还有房贷和孩子，不能说不干就不干。

　　过了一两个月，我也就不再想着辞职这件事了，她却几次三番问我。她跟我说，目前公司经营状况一般，领导又难弄，其实凭我们俩的能力到哪里都能干得好，让我考虑跟她一起离职。这样一来，我想辞职的心思又被搅动，也开始留意找工作的各类信息。但找了一圈找不到合适的，要么就是年龄不符合，要么就是学历不够，要么就是没有双休的，我也打算放弃了。

　　有一天部门开会，领导莫名朝我们发火，大概意思就是说，我们上班都在“摸鱼”，她接下去真打算裁人。会后我还跟小郑开玩笑说，不怕裁人，要是真裁我也就不用纠结了。

　　第二天，她悄悄把我拉到一边，跟我说，我们不能坐以待毙，不然就被领导彻底拿捏了。她说我们可以拿辞职要挟领导，意思就是我们两个如果同时辞职，部门没法运作了，她肯定会收敛。当时我的感觉就是这个办法很冒险，搞不好就弄假成真了。她就在一旁阴阳我，说我不够义气，只知道“口嗨”。既然她这样说，那我也就同意了，我内心想着大领导不可能同意我们同时辞职的，只要我们共进退就行了。

　　后来小郑打印了两份辞职报告，还在我面前签了字，说大家分头行动。我当时就签好字去交给了领导，她说过两天再交。我没有多想，领导找我谈话，问我辞职原因，我就实话实说，觉得她的管理有问题。她听完脸色很难看，例行公事说了句“你再考虑考虑”。我后来问小郑辞职报告交了没，她说交了，但是领导找她谈话极力挽留，她很为难。

　　再后来就是我的辞职报告批下来了，她的没有。我问她怎么回事，她就一直强调领导非要挽留她，她爸妈也不同意她离职。我交接完工作，领导跟我说，她确实有裁人的打算，但是当初考虑的是裁小郑，不过还没找人谈话，我就自动送上门去了。她明确表示，我是被小郑耍了，其实她根本没交辞职报告。

　　我现在特别难过和失落，不仅没了工作，还被信任的人骗了。

　　万姐有话说：我理解你的难过、失落、委屈甚至愤怒，被一个关系不错的同事在背后捅刀，不但上当还丢了工作，真的是“窝火”到家了。可是仔细分析一下，如果不是你自己幼稚和轻率，这样的结局是不会发生的。事已至此，调整心态重新出发吧。就把这次经历当成职场教训，找份工作从头做起。而像小郑这样的人，虽然暂时得逞，但失道寡助，不值得再被人信任。