当地时间3月18日，美国国防部官员透露目前已有2.1万文职雇员接受自愿离职计划，而该部门计划裁减5万到6万雇员。

透露消息的官员指出，国防部的“延迟辞职计划”是由美国联邦人事管理局推出，专门针对国防部的文职人员。同意接受该计划自愿离职的雇员将进入行政休假，并继续领取全额薪资和福利直到9月30日。

美国国防部是美国联邦政府最大的部门之一，包括士兵在内共有290万人。该部门的文职雇员有87.8万人。在美国“政府效率部”的推动下，国防部计划裁减5%到8%文职人员，相当于5万到6万人。

除了自愿离职计划，美国国防部还在通过冻结招聘来减少雇员。国防部每月招聘约6000名文职人员，目前招聘已经被叫停。该部门裁减员工的第三个办法是对试用期员工下手，计划裁掉5400名试用期员工，涉及国防后勤局、卫生局等部门。国防部所定义的试用期员工是指工作1年到2年的新员工。

但美国国防部官员透露，防长皮特·赫格塞思担忧裁撤过多文职人员会迫使士兵承担文职工作，因此有部分文职人员提交的自愿离职计划被拒绝。赫格塞思还禁止移民执法部门关键职位的员工申请自愿离职计划，造船厂、仓库和医疗设施雇员也不包括在裁员计划内。

美国政府的大规模裁员计划已经遭到一连串法律诉讼。

上周，美国加利福尼亚州和马里兰州两名联邦法官分别做出裁决，要求美国政府重新雇用被裁员的数万名试用期联邦雇员，涉及财政部、退伍军人事务部、农业部、国防部、能源部和内政部。

两名法官均认为联邦机构大规模解雇试用期员工时没有依照法定程序，加州法官还认为裁员指令是由联邦人事管理局及其代理局长查尔斯·埃泽尔非法作出。消息人士称，美国政府本周开始采取措施恢复至少2.4万名试用期员工的工作。