“您丈夫常年奋战在项目建设一线，经常加班加点，顾不上家，感谢您一直以来的包容与理解。”“感谢组织关心，我会义不容辞当好贤内助，照顾好老人和孩子，全力支持他的事业。”这是扬州市广陵区文峰街道主要负责人在开展政治家访时与干部家属的对话。广陵区文峰街道深入开展干部谈心谈话、政治家访活动，近一年，实现谈心谈话2轮全覆盖，同步开展政治家访37人次，协调解决干部各类困难、诉求21条，持续为街道干部解决后顾之忧、注入干事动能。

近年来，广陵区深化推动“扛起新担当 踏上新远征”谈心谈话暨政治家访活动，进一步拓宽组织与个人沟通联系渠道，精准掌握干部思想动态、生活常态，帮助解决干部后顾之忧，激励干部一门心思谋发展、心无旁骛干事业，着力打造敢担当、善作为的干部队伍。

注重统筹指导，确保实现“全覆盖”。制定三年工作方案，明确“五必谈六必访”情形，按照干部管理权限，依据对口分工、分级负责的原则，建立主要领导访班子成员、班子成员访中层干部、“帮带导师”访年轻干部的机制。明确政治家访“第一责任人”制度，将政治家访与业务工作同部署、同推进，分季度下发工作提示，通过制定工作计划、全程纪实归档、搭建宣传平台等形式推进落实，确保人人参与、全员覆盖。

注重有的放矢，确保访谈“精准度”。组织部门明确访谈内容，坚持因人施策，根据干部的岗位职责、性格特点等提前备课，制定个性化访谈提纲。明确岗位调整、涉及信访举报、受到纪律处分、工作突然不在状态等“6个必访”情形，优先对生活遇到重大困难、家庭出现重大变故的干部进行家访，释放组织关怀。家访过程中，着重向家属反馈干部的工作表现、荣誉成绩，注重了解干部个人及家属所思、所想和所盼，并在政策允许范围内帮助协调解决。截至目前，家访收集干部及家属反馈诉求及意见建议147条，协调解决育儿养老、两地分居、健康保障等实际困难99条。

注重结果运用，确保家访“出质效”。家访组利用业余时间，与干部家属及其社区邻里面对面交流，听弦外之音、察不言之情，多维度了解识别干部，针对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、抓早抓小。按照“分类梳理，归口办理，节点反馈”的要求，“一人一档”建立家访档案，与信访举报、经济责任审计、个人有关事项报告等情况相互印证，作为选拔任用、考核评价的重要参考。综合研判干部日常表现及家访情况，集中掌握一批担当作为、实绩突出的优秀干部。2023年以来，晋升职级、提拔使用乡科级干部43人次，有效激发干部干事创业热情。 杨菲菲 于寿康 黄蕾