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【#公募薪酬改革风暴将至#：#公募基金经理业绩红线或触发薪资腰斩#，“旱涝保收”将成过去式】产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗？一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题，针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。

第一财经记者向业内多方核实获知，确有一份关于公募基金改革方案的初稿，其中有提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。

此外，该方案还涉及费率改革、高管考核等多个方面，但目前各家公司尚未收到正式相关通知或指导意见。“这里面很多内容，原有的政策都有规定，现在就是针对相关要求进一步明确。”一位资深公募业人士对第一财经表示。

“目前这只是一份初稿，并没有最终确定，也可能会有变化，关于标准也需要进一步商榷。”记者从一位基金行业人士处了解到，证监会对基金公司的薪酬没有统一标准，但对基金公司的薪酬是有管理的，包括要求合理、与产品业绩特别是投资者回报要关联等。

随着金融行业监管趋严，降费、降薪成为基金行业的新常态，基金行业似乎正在“光环退却”。事实上，基金公司近年也对考核有所收紧，部分基金经理因业绩不佳降职或离职。今年以来，行业人事变动更是频繁，如基金经理离任人数已超过去年同期的三分之一。