每经记者 王晶    每经编辑 宋思艰    

当下“996”文化在互联网行业持续引发争议，越来越多的企业正开展反内卷、反加班的行动。

近日，无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（以下简称大疆）叫停加班文化，引发广泛关注。据悉，大约两周前大疆开始实施“强制不让加班超过晚上9点”的政策，即一到晚上9点，主管和HR（人事）会分三轮赶人下班，禁止员工加班。该消息在上周末登上社交媒体热搜。

3月10日晚上8点20分，《每日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地“天空之城”。多位大疆员工确认，公司确实执行了强制下班政策。“今天（指3月10日）晚上8点半我就被赶下来了，（晚上）8点半开始赶一波，让大家在（晚上）9点前陆续都下班，从效果来看，大家上班的时候会更高效一点。”晚上9点，陆续有百位员工从“天空之城”离开。截至发稿，“天空之城”部分楼层灯光依旧明亮，有员工提示称：“灯是持续亮着的。”

大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策。过去，加班文化被视为敬业和拼搏的象征，但长期加班被指不仅会影响员工身体健康，还会导致心理压力过大，并且加班也并不意味着高效。如今，多家大厂开始向职场内卷说不，或将形成标杆效应，不仅会提升企业的雇主品牌吸引力，员工还能通过技能提升与时间管理在8小时内创造价值。不过，也有人担忧“强制下班”是否会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂员工的KPI（关键绩效指标）压力并未减少，或导致一些员工将工作带回家处理。

实探大疆总部

近日，在社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工称“经历人生中第一次被赶出公司”；还有的员工称喜迎强制下班晚高峰。

3月20日，在大疆总部基地，有员工对记者表示：大疆长期实行上午9点至10点30分的弹性上班制度，去掉中午午餐、午休的一个半小时，实际上班达到七个半小时即可下班。公司目前不让加班超过晚上9点是希望大家能更好地平衡生活与工作，并且关注提效，现在员工更多的是感受到不鼓励加班的导向，也不会有下班早走的心理负担。

据她介绍，经过这次政策调整后，包括她在内的一些员工每天早上会早一些抵达公司。她认为，现在更高效，因为大家作息规律，来得也早了，这是一个正循环。

对于外界质疑的大疆强制下班是否会导致员工回家继续加班，一位工作了三年的员工表示：办公电脑是不能被带回家的，如果要带办公电脑回去，需要申请，所以这次的政策有实质性的好处。以前大疆也鼓励工作日有一天可以晚上7点半下班，但是比较忙碌的时候就不能早走。这次是强制性的，大家都觉得挺好，下班后有自己的生活。

多家公司“反内卷”

大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策，即规定晚上6点20分强制下班。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了（晚上）6点就回家”。

随后，美的集团方面针对上述消息回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。

此前的2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议“333”原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议“333”原则是指：内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

此外，去年10月，内卷严重的光伏行业也发出了“反内卷”的声音。2024年10月14日，中国光伏行业协会发文表示，近段时间以来，光伏产品市场价格持续下滑，整个行业陷入了非理性竞争的恶性循环中。为落实2024年7月30日中共中央政治局会议精神，防止“内卷式”恶性竞争，维护光伏市场公平竞争秩序，引导行业健康可持续发展，中国光伏行业协会于2024年10月14日在上海举行防止行业“内卷式”恶性竞争专题座谈会。各位企业家及代表就“强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争，强化市场优胜劣汰机制，畅通落后低效产能退出渠道”及行业健康可持续发展进行了充分沟通交流，并达成共识。

封面图片来源：每经记者 孔泽思 摄