长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。

3月10日，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题，在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍：此前有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。几乎在同一时间，另一知名企业“强制18点20分下班”的消息，也在网上引发热议。

尽管其中绝大多数人都不是这两家企业的员工，但这并没有妨碍大家对此产生共鸣。纵观网友评论，大多数人都对这些企业的做法表示肯定，认为此类措施有助于形成“反内卷”的职场氛围，给过度加班、竞赛加班等不良风气刹一刹车。毕竟，有了明文规定，就算某些领导想让下属超时加班，也多少会有些难以下手。但话说回来，这些规定能否在实践中长期维持足够强大的执行力，依然有待观察。

跳出对特定企业的具体评价，“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论，反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声。过去，我们总是听到网友对“强制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“强制下班”似乎是“强制加班”的反义词。但仔细想来，其中的逻辑却并没有这么简单。应当看到，正是因为在部分职场环境中，超时加班已经见怪不怪，企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。

毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。

站在员工的立场上，没几个人喜欢加班，这是人之常情。但在部分行业，企业确实需要员工加班，也是难以在短时间内扭转的客观现实。对此，大多数职场人都愿意与企业达成妥协，接受有限度、有酬劳的加班，这也是相关法律法规对加班的“官方态度”。然而，理想中的加班是一回事，现实中又是另一回事。从网友们在网上吐槽的内容来看，当下，许多企业根本没有对加班做出规范管理的意识，连员工的加班时长都不作明确记录，遑论依法支付加班费。对此，管理者往往还振振有词，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么强调“工资已经很高了，多加班也是应该的”。

因此，仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束，并不足以解决问题。长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。

撰文/杨鑫宇

编辑/任冠青