“鉴于企业管理之前的宽松风气，内部滋生了非常多的问题，今年公司已开始了‘刮骨疗毒’，对于历史问题我们绝不姑息放纵，所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。”2025年3月3日，华熙生物（688363.SH）官微发布了董事长赵燕在总裁办公会上的讲话，一时间引起轩然大波。

发表此番言论时，华熙生物还未走出危机，仍处在“阵痛期”，公司业绩已连续两年下滑。

改革阵痛期连续两年业绩下滑

此前，华熙生物发布2024年度业绩快报，创下华熙生物自2019年上市以来最差的业绩。公司营收、净利润双位数下滑：全年营收53.71亿元，同比下降11.60%；归母净利润1.64亿元，同比暴跌72.27%。

事实上，华熙生物2023年业绩便开始下滑，2023年公司实现营业收入60.76亿元，同比下降4.45%；归母净利润为5.93亿元，同比下降38.97%；归母扣非净利润为4.90亿元，同比下降42.44%。其中，公司原料业务实现收入11.29亿元，同比增长15.22%，医疗终端业务实现收入10.90亿元，同比大幅增长58.95%；功能性护肤品业务实现收入37.57亿元。

对此，华熙生物在2023年年报中提到，公司高速增长遇到压力，主要源于过去业务增长过快，导致内部组织管理滞后于业务的发展速度，组织管理有待提高，运营效率有待提升。华熙生物还曾在2023年业绩快报中解释称，报告期内，公司原料业务仍实现稳步增长，医疗终端业务保持高速增长，功能性护肤品业务出现阶段性下降，而功能性护肤品占公司营业总收入比重最大，因此营业总收入较上年同期略有下降。

华熙生物2024年半年报载明，2023年以来，公司主动摆脱过去成功经验的路径依赖，开始推动全面的管理变革。2024年，公司进入“变革元年”，最终希望实现公司由高速发展向高质量发展、可持续发展的转变。但公司因管理变革在短期产生了一系列费用，影响短期损益。不过，公司对研发、创新业务等长期性、战略性的投入没有降低，持续增长。而鉴于公司各业务产业特点、发展阶段、发展战略和进入变革的周期不同，部分业务因为管理变革较早，已呈现出变革效果；部分业务例如功能性护肤品业务因为报告期正处于管理变革深水区，经营成果短期不可避免受到影响。

华熙生物的变革不仅体现在业务调整，人员变动是华熙生物调整期不可避免的。

自2024年以来，华熙生物经历了多次高管职位调整，涉及七位高管。2024年4月，马守伟因个人原因辞去职务，担任上海研发中心功能性护肤品开发总监，主要负责基础配方技术和功能性产品配方研发。同年4月和5月，刘爱华和栾贻宏不再直接负责研发相关工作，公司不再认定他们为核心技术人员，但仍继续在公司任职，负责其他重要工作。此外，王勇志因个人原因离职，不再担任食品研发上海分中心总经理。2025年1月，郭学平退休离职，曾担任董事、副总经理、首席科学家，离职后仍留任公司董事直至本届董事会任期届满。这些变动反映出公司正在进行一系列的组织结构调整，以应对市场变化和内部管理问题。

赵燕表示，目前第一阶段流程重塑的工作基本告一段落，下一步的重点是要打破低效官僚团队的伪工作，重新建立创业型组织，重新培养创业型团队精神。

高调反腐“刮骨疗毒”

“2024年公司步入变革调整期，第一阶段公司重点进行了流程的调整，可能很多人以为流程调整告一段落了，变革是不是就接近尾声了。我今天要给大家交个底：流程调整只是把公司失控的动作纠正过来，暴露很多原来没有暴露的问题，真正的变革是人的变革，现在刚刚开始！”在3月3日总裁办公会上，华熙生物董事长赵燕直言不讳。

由此引发了外界对“华熙生物预计2025年功能性护肤品业务有望触底”的质疑。

业绩快报显示，2024年华熙生物为管理变革支付了超7000万元成本，包括组织架构调整、薪酬体系改革及咨询费用。

事实上，2023年华熙生物的管理费用便开始大幅增加。数据显示，华熙生物2023年管理费用为4.93亿元同比增长25.27%，2024年前三季度管理费用为4.22亿元，同比增加31.88%。

此外，供应链改造和天津、海口等地产能布局投入超1亿元，战略性创新业务研发费用也突破1亿元。

“这些投入虽然在短期内给业绩带来压力，但从长远来看，却为公司的持续增长奠定了坚实基础。”华熙生物表示。

与管理费用等增加相对应的是，2023年公司全体董监高实际获得报酬为1300.19万元，而这个数字在2021年和2022年分别为3537.29万元和3321.87万元。2023年的下降幅度远超业绩下滑速度。

“鉴于企业管理之前的宽松风气，内部滋生了非常多的问题，今年公司已开始了刮骨疗毒。”赵燕直言。

山东师范大学品牌传播研究中心主任张晓雪分析称，赵燕的表述似乎暗示了很多问题，作为董事长的赵燕女士早就心知肚明，这种默许问题存在多年，之后秋后算账的公司治理方式，应该说很不规范。

其次，讲话中提及“所有贪腐人员无论职务高低……千万不要以为手里握着点权力，能制造点混乱，还能让业绩波动一下”等。由此看来，华熙生物中的贪腐问题或许涉及公司高层管理人员，一般员工无论如何很难通过手中的权力制造出能让华熙生物业绩波动的混乱。对于什么人涉及贪腐，似乎早就在掌握之中。既然如此，为何一直姑息纵容？“如超过时间未主动交代的，我们将移交司法部门，不做内部处理”，这样的表述也涉嫌家法替代国法。尽管看上去是给违法高管留有余地，但确实是对法律尊严的极大轻视。

由此来看，华熙生物经过前些年的高速成长，的确在企业管理方面存在诸多不规范之处，也希望通过这次“刮骨疗毒”，能够建立完善的现代公司治理体系，不要重蹈很多失败民企的覆辙。

（文章来源：经济参考报）