来源：环球时报

韩国《东亚日报》6日报道称，韩国政府5日决定新设高端人才签证，旨在吸引全球尖端领域的科技人才，应对国内劳动力短缺及全球人才竞争的双重挑战。然而，这一计划能否取得实际效果引发了外界的广泛质疑。

据韩国《每日经济》报道，韩国代总统崔相穆5日在外国人政策委员会第三十次会议上表示：“韩国长期存在的低出生率问题使国内劳动适龄人口（‌一般为15至64岁）减少。不仅造成产业界人力短缺，还加剧了地方消亡。”报道提到，韩国统计厅数据显示，2022年韩国劳动适龄人口为3674万人，而到2030年，这一数字预计将下降至3417万。劳动力短缺已然成为韩国经济长期低增长的原因之一。崔相穆还表示：“在全球范围内，各国都在不遗余力地争夺高端领域人才，我们必须为海外优秀人才营造最佳的生存环境。”

“韩国在全球人才争夺战中面临诸多挑战”。韩国《文化日报》评论员文章称，韩国在技术、资金和人才方面均处劣势。以AI人才为例，韩国雇佣劳动部分析显示，2023年至2027年间，韩国AI领域的人才缺口将达到1.2万人，但产业界的实际需求远超这一数字。同时，韩国AI人才的流失也比较严重，特别是拥有5年以上经验的高端人才。

为此，崔相穆在5日的会议上决定本月将新设高端人才签证，重点吸引半导体、显示器、生物和机器人等尖端领域的外籍人才。该签证发放条件颇为严格，申请者须拥有全球排名前100的大学的硕士或博士学位；工作满8年且在世界500强企业工作3年以上；年均工资收入为韩国人均国民总收入的3倍以上（韩国银行5日公布的数据显示，2024年韩人均国民总收入约为4995.5万韩元，约合25万元人民币）；即将在韩国尖端科技企业工作的人员。高端人才签证与以往的工作类签证不同，对于符合条件的人才，其本人及家属（配偶和未成年子女），可获得能自由就业的居住签证（F-2）。在韩居留满3年后，便可申请韩国永久居留权。韩国《国民日报》报道称，高端人才签证目前主要集中在高科技领域，未来有可能进一步扩大适用范围。

尽管韩高端人才签证提供了诱人的政策支持，但外界对其实际成效普遍存疑。韩国Fnnews新闻网的社论称，“政府现在才设立高端人才签证吸引海外人才为时已晚，稀缺人才早已被其他国家招揽，这样下去很难在全球竞争中占优势”。韩媒称，有专业人士分析认为，政府推出新签证制度，并不意味着能轻易吸引海外人才。当前，全球各国正展开激烈的人才争夺战。美国、中国、日本、新加坡等国家的顶级企业纷纷为理工科人才提供极具吸引力的待遇。相比之下，韩国企业的薪资水平较低。例如，谷歌公司新入职员工的平均年薪接近2.7亿韩元，而韩国大企业的平均年薪仅略高于1亿韩元。此外，韩国国内的工作环境、职业发展空间等因素也将影响外籍人才的选择。（本报记者 任伊然）