转自：湖州日报

　　记者  朱乐佳

　　本报讯  清晨6点，黎先生轻轻合上出租屋的铁门，将装有降压药和护膝的保温杯塞进外卖箱。手机导航里跳出的第1个订单是送往吴兴区实验中学的早餐。去年，在东湖家园社区零工市场工作人员的帮助下，黎先生找了一份送外卖的工作，既有收入，又能照顾残疾的儿子小黎。

　　小黎则在零工市场内做手工活。“现在每月能挣2000多元，还能和残疾人之家的朋友一起工作。”青年腼腆的笑容里，映着窗外滚动播放的电子屏，上面正实时更新“宝妈钟点工”“民宿保洁员”等零工信息。据介绍，425平方米的东湖社区零工市场里，求职登记、技能培训、劳动维权等5个服务窗口依次排开，大屏上跳动的500余个岗位中，其中有32个标注着“特殊群体适配”的红色标识。社区工作人员介绍：“我们建立了‘一人一策’档案，每个人的独特需求和优势，都会转化成岗位匹配参数。”

　　目前，全市14家零工市场如星火铺展，今年以来，已发布岗位2万余个，为640家企业与6000名求职者架起对接桥梁。东湖社区的实践是全市就业服务网络的缩影，这座省级示范市场运行一年促成就业1200人次，其背后是湖州“城区+乡镇”“公益+私营”的创新探索——政府建平台、企业供岗位、社区保服务，让灵活就业者“进门有保障、出门有尊严”，真正实现了“15分钟就业服务圈”。

　　在德清县乾升生态农业有限公司的生产线上，12名“宝妈”员工正熟练地打包有机蔬菜。“下午4点准时下班，完全不耽误接孩子。”企业负责人告诉记者，这些员工均来自德清县阜溪街道零工市场的精准匹配。而在千人计划产业园，退休的姚先生正整理着会议纪要，他通过零工市场重拾文员工作后感慨：“没想到我的管理经验还能转化成‘银发生产力’。”

　　一串跳动的数据勾勒出就业服务升级的刻度：南太湖新区“工分银行”将零工服务时长转化为养老积分；长兴县为2.3万名零工人员织就“安全网”的灵活就业者职业伤害保障机制，赔付效率提升至48小时办结；全市开展新时代蓝领行动，大力推广技能人才订单式培养，推动实现人才培育与产业发展精准匹配……

　　“这些不是纸面创新，而是就业服务从保基本到促质量的转型路标。”市人力社保局介绍。随着高质量公共就业服务体系建设推进，一套更前瞻的培育体系正在成型——跨境电商、AI领导力等课程将纳入人才储备计划。

　　暮色中的东湖社区零工市场依然灯火通明，大屏幕切换成暖黄色的服务预告。在这里有为银发族放大字体的操作指南、标注着“可带娃上岗”的岗位说明、存放外卖箱的专属储物柜……正如一位求职者在留言墙写下的：“以前觉得打零工是‘漂着’，现在终于有了靠岸的感觉。”在这座江南社区里，灵活就业不再是风雨中的独行，而是一场众人撑伞的温暖奔赴。