转自：天津日报

文｜木棉

记得不久前，我们关注过一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，引发了广大基层工作者的共鸣。近日，《半月谈》报道一些基层单位和干部出现的“自我加压”新现象，再次让不少基层干部直呼：“没错，说的就是我！”

有句老话，叫“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。之前，我们一直提倡党员领导干部要主动“自我加压”，目的就是把压力转化为动力，不断增强担当精神和担当能力，把政策一项项落到实处、工作一件件做到位、把任务一个个完成好。

不过从报道来看，当下一些基层干部的“自我加压”，并非“加”在为人民服务的“主责主业”上。

一些地方为减轻基层负担，要求下属单位只需报送简要的电子材料，但有的基层单位仍会报送详细材料以示“重视”；有的地方在向上级部门申请建立“工作台账准入清单”时，主动要求增加涉及如“自建房安全隐患”或其他“重要事务”等额外工作台账；有的基层单位为防范日后的突击检查，对一些非必要工作也会手抄记录，为工作“留痕”……一边是上级部门为基层减负的要求和举措，另一边却是基层单位在工作要求范围外的“自我加压”，使得本该为基层减负的工作被打回了“原形”，再次成了基层负担。

为什么即便上级未作硬性要求，有些领导干部和基层工作者还是会“按惯例”把该准备的材料备好、把该留的“痕”留好？

一来，这些材料“早晚用得上”——虽然报送时只需简要的电子版，但评比、考核时，提交的各种详细资料一样不能少；虽然日常工作没有“留痕”要求，但迎检、汇报时，依然要拿“证据”说话……一些地区和部门现行的考核机制和评价体系，在指标设置上缺乏灵活性与针对性，仍然存在“不看实效看材料”“不看地面看纸面”的情况。基层干部为了在考核中取得优异成绩，不得不“自我加码”，开展一些并非必要的工作。

二来，源自对减负措施在落实的过程中，会不会“拉抽屉”的担忧——近年来给基层减负年年提，但文山会海、考核加码、过度留痕始终禁而不绝。有的地方台账、留痕少了，但与减负相关的工作台账反而变多了，甚至搞减负工作大评比；有的地方把减负工作一股脑压给基层落实，频繁要求基层提交自查自纠报告，变相增加了基层工作负担；还有的地方刚一推动减负工作，就要求下级单位报成绩、写总结、树典型……种种现象，让基层干部不得不“留一手”，万一哪天上级对工作流程有了新要求、新规定，仍然有说得清的余地和证明。与其说基层干部“处处留痕”“自我加压”，倒不如说是没有“安全感”。

减负，是每位基层干部的心之所愿，也是众之所盼。

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，“要更加注重源头治理，既针对突出问题治标，又从思想和利益根源上治本，动真碰硬、真抓实干”，释放出持续深化整治形式主义为基层减负的明确信号。

当然，给基层减负是项系统工程，不能只用简单化、扁平化的手段，更在于破除深层次的体制机制障碍，须做好全方位、立体化处理。在主动给基层干部卸掉一些非必要“包袱”的同时，更要进一步优化完善日常考核、评先评优、选拔任用、职称评定等机制，从源头上营造“重实干、重实绩、重实效”的浓厚氛围，给那些锐意进取、履职尽责的基层干部吃下“定心丸”。

当基层干部不再有“留一手”的顾虑，才能真正轻装上阵，把精力投入到“能干事”上、把目标锁定到“干成事”上。