“学校师生参加各类技能大赛获国家级奖项9人、市级一等奖17人、市级二三等奖100余人，运行的‘校中厂’办学模式，引进辖区近10家企业驻校生产教学，实现了生产与教学结合、实训与理论融合，形成产教融合实训基地……”日前，重庆铜梁区首家区级“工匠学院”铜梁职教中心公布学院挂牌以来的“成绩单”。

今年初，为深入推进产业工人队伍建设改革工作，铜梁区总工会联合区人社局、区教委在铜梁区职教中心挂牌成立铜梁区“工匠学院”，通过充分发挥工会组织优势、职业学校教学优势，聚焦企业、职工需求，为产业工人搭建系统化、长效化学习平台和以赛为“媒”，打造传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神新基地，铺就产业工人由“工”变“匠”的快车道。

校企共建“校中厂”

“没想到参加工作多年后，我还有机会重返‘学生时代’，接受专业的技能提升培训。”日前，重庆力华亘田科技公司维修产线工人何扶政感慨，得益于企业与区职教中心的深度合作，一线职工有了更多成长成才的机会和平台。

何扶政职中毕业前，在力华公司经过一年多的实习、试用期后，进入企业与区职教中心共建的培训班学习。“培训班主要是查缺补漏，针对性极强，授课老师既有来自企业的技术能手，也有专业老师，短短一个多月的培训后，我的技能大大提升。”

返回岗位后，由于表现出色、技能技术扎实，何扶政被提拔为维修产线一组的班组长，实现了个人职位和待遇的双重提升。何扶政的经历是铜梁区总工会推进“校企共建‘校中厂’”行动的缩影。

铜梁区总工会党组书记、常务副主席潘国庆告诉记者，“工匠学院”将充分发挥纽带作用，在助力校企深度融合、对接企业实习等方面提供帮助支持，打通技能人才培养“最后一公里”。

“工匠学院成立后，校企共建‘校中厂’育才方式有了更多支撑。”该区多家企业负责人表示，该模式不仅帮助企业解决了人才短缺的问题，还提升了企业的科技创新能力。

铜梁区职教中心工会主席童驹坦言：“我们引入企业资源和技术，让学生在校内就能接触到真实的生产环境，极大地提高了他们的实践能力和职业素养。同时，这也促进了我们教师队伍的成长，使教学内容更加贴近行业需求。”

“点单式”育才解“人才之渴”

“我们的海辰储能重庆基地项目是该市首个投资超百亿锂电电化学储能整装项目，背后蕴含着对高技能人才前所未有的渴求。”重庆海辰储能有限公司工会主席郭利城说，随着企业的深入发展，具备高级技能水平的蓝领工人成为企业持续壮大的关键要素。

重庆鹿享家科技公司工会主席何玉花也表达了类似的观点。随着智能门锁市场的蓬勃发展，该公司强烈需要既懂沟通又精通门锁生产与维修的复合型人才。

面对企业的共同呼声，铜梁区总工会依托工匠学院开展了一场以“点单式”育才解“人才之渴”为核心的人才培育行动，通过精准对接企业需求，促进产业工人提档升“技”。

潘国庆表示，当前，辖区的制造业企业紧缺的是有技术、会操作、能创新的人才。为此，在学院挂牌后，区总工会搭建校企桥梁，将对产业工人的“订单式”培训纳入工匠学院核心工作。

在区总工会的推动下，目前，铜梁区的重庆杰士科技有限公司、重庆市驷坊汽车维修有限责任公司等多家企业驻校生产教学，形成了“生产与教学结合”“实训与理论融合”的校企双主体的办学模式。同时，该区职教中心陆续与铜梁区供销合作社联合社、重庆海辰储能、鹿客科技、威斯特电梯等企业合作开设“订单班”，形成了市域产教联合体。

在“订单式”培育模式的驱动下，企业的人才需求得到了精准且高效地满足，该区的高技能人才队伍也实现了壮大与提升。截至目前，该区已拥有高级技师1991人，技师7438人。

以赛为“媒”促“新手”变“能手”

在铜梁区总工会“产改”版图上，一场以技能竞赛为载体，促进产业工人从“新手”变“能手”的“蜕变”正在悄然发生。

从一名普通的电梯维修工成长为重庆威斯特电梯公司的技术主管，谈小平的每一步成长都离不开公司的支持和区总工会搭建的竞赛平台。近年来，他一直在参加各级工会、行业组织的技能竞赛，荣获首届“龙乡工匠”、重庆五一劳动奖章等多项荣誉，成为行业能手。

近年来，铜梁区总工会着力为产业工人搭建素质提升、建功立业等舞台，组织开展了涵盖制造业、建筑业及新兴服务业等多领域的技能竞赛，吸引了超过2万名产业工人参加。

“我们希望通过这些竞赛激发产业工人的学习热情，提升技能水平，进而推动产业升级。”潘国庆表示，近两年来，在竞赛的推动下，全区10名一线职工获评“龙乡工匠”，7名职工获评重庆五一劳动奖章，60名职工获评铜梁五一劳动奖章。

下一步，铜梁区总工会将联动行业主管部门、行业协会、职业院校等，以特色产业、优势产业为依托，打造渝西片区有辨识度的技能竞赛品牌；继续推动全区12个劳模创新工作室建设，组织劳模工匠开展技能培训。同时，还将加大对工匠学院的支持力度，通过政策引导，促进产业工人职业资格和学历的双重提升。

“目前，我们正以部分参与校企融合的企业为突破口，制定区级政策，通过工匠学院育才和技能竞赛的双重驱动，推动更多产业工人走上由‘工’变‘匠’的快车道。”潘国庆说。