刘斯辰

　　近年来，中航工业上电所党委着力开展“一支部一品牌”活动，持续培育优秀子文化。重点实验室党支部结合预研工作特点，聚力推进预研能力体系创新，通过“激荡创新思维、激发创新能量、展现创新风貌、保障创新发展”四个维度，着力打造国家级技术创新平台，推动技术创新、加速技术应用。

　　打造创新策源地激荡创新思维

　　以组织策划内外部交流活动为抓手，激荡创新思维。重点实验室党支部“iTalk”系列讲座活动经过多年精心打磨，已成为所内预研领域的创新思想策源地和知识分享品牌。这个以“TED演讲”为蓝本、结合部门预研创新工作特点的知识分享品牌活动，立足党员群众的学习诉求和关注热点，邀请所内外相关领域知名专家，围绕项目管理、工程实践、历史文化、科技前沿、时事热点等，进行“面对面”答疑与分享。

　　2024年党支部举办系列讲座18场，活动现场气氛热烈，受邀专家毫无保留地分享经验与见解，与在场同行进行深入探讨。思想的火花在交流中激烈碰撞，为创新思维注入源头活水。

　　为提升“iTalk”活动效果，党支部坚持以需求为导向精心组织，提前1周发布活动通知，方便参与者合理安排时间；通过内部平台发布宣传海报，详细介绍活动亮点，吸引广大党员职工热情参与。

　　“iTalk”活动不仅帮助预研团队拓展行业视野、提升综合素养，还促进了多项研究成果转化。例如，通过主题交流活动，直接推动所内自研仿真工具在多个科研团队进行广泛应用，为实验室创新发展注入强劲动力。部门坚持“走出去”，持续搭建与外部高校、科研院校的双向沟通合作渠道，积极参与国内外行业前沿技术交流会议，协同行业领域优势力量，助推集智创新。

　　立旗帜树榜样激发创新能量

　　立足国家级创新平台使命定位，重点实验室党支部结合预研创新业务实际，以应用和结果为导向，设立“论证先锋”“理论尖兵”“技术狂人”“原型能手”“成果达人”“文化标兵”“创新之星”7项年度创新奖项，涵盖预研创新各个关键环节。每年年底表彰在创新领域作出突出贡献的团队成员，树立学习标杆，以榜样力量激发创新动力。

　　党支部构建“月度之星”评优机制，对敬业奉献、实干担当、成果卓越的员工进行表彰，树立榜样模范，营造“比学赶超”创新氛围，宣传党支部“超越文化”。

　　为了推动党支部强基础、提价值、求实效，上电所党委发布了《高质量党建工程价值党建工作手册》，重点实验室党支部依托价值党建模型，针对重点项目成立了“罗阳党员突击队”，充分发挥党员先锋模范作用；在预研攻坚、项目验收的关键节点，突击队成员常常以所为家，与时间赛跑，和难关较量，切实保障了项目核心成果的突破与顺利验收。

　　宣传先进事迹展现创新风貌

　　为讲好创新故事、弘扬创新超越文化，重点实验室党支部策划了“创意无限、创新路上、团队风貌”系列主题活动，依托上电所公众号、创新创效内网、航空电子报等平台，针对性开展预研创新成果、创新项目进展、创新先进事迹与优秀团队宣传。

　　宣传形式不拘一格，上电所党建文宣部策划“中秋一封家书”报道活动，通过上电所公众号展示员工与父母手写的“两封家书”，在数字化时代以最质朴的方式展现广大员工的航空报国情怀，令党员干部职工深受触动，反响强烈。

　　涵养廉洁文化保障创新发展

　　重点实验室党支部响应上电所党委加强新时代廉洁文化建设要求，开展《中国共产党纪律处分条例》集中学习、廉政应知应会在线学习等，树立“志洁行廉、纲纪蓝天”廉洁文化墙，依托主题党日开展廉洁标语撰写活动，涵养廉洁文化，为预研创新发展保驾护航。

　　积极探索党建与预研创新“双融双促”，从思想引领、方法引入、环境构建、管理制度等维度构建部门子文化，以高质量党建促进创新业务的快速发展。