商南检察院三措并举推动形成“检察成就人才，人才成就检察”的生动景象，为检察工作现代化提供坚强组织保障和人才支撑。

构筑学习平台

该院积极打造学习平台，让干警敢于监督、善于监督，推动以高水平法治服务高质量发展。

院内建讲台。建设特色培训阵地，强化教育培训工作，以“检察大讲堂”强化理念引领、以“条线课堂”提升业务素养、以“青年学堂”助推青年干警快速成长。建立健全全过程教育培训管理机制，培训前组织调研，“订单式”制定培训计划；培训中分解责任，“承包式”落实培训任务；培训后听取反馈，“靶向式”完善培训机制。院外借讲台。检察机关要围绕当前热点、难点、焦点问题开展调查研究，分析总结其中的法律政策适用、制度改革创新、业务工作发展等问题，有针对性地提出解决对策。该院与安康旬阳市院、石泉县院等8个兄弟院深化学习交流，围绕检察实务难点疑点开展课题研究；充分利用陕南片区地理优势，定期邀请业务能手、办案专家来院授课辅导。讲台变赛场。竞赛活动是总结提升工作的有效载体。该院通过“学、训、考、评、赛”的有机融合，以赛促练、以赛促干，查找不足、共同提高，做实“学练赛考”，以实战实训磨炼过硬本领，有力推进队伍业务素质的整体提升。

设立激励平台

该院设立激励平台，激励检察干警求真务实、担当实干，真正守好政治关、能力关、廉洁关。

用人导向激发潜力。树立“有为就有位”的鲜明用人导向，将工作实绩和竞赛获奖情况与评先评优、晋级晋升挂钩。隆重表彰和大力宣传在业务比武竞赛中获奖的集体和个人，及时为其申报记功奖励。动态评价机制增强干劲。严格落实检察官业绩考评制度，根据检察辅助人员、司法行政人员等不同岗位的职责和工作量制定相应的动态评价机制，着力构建“全面全员全时”的动态评价考核机制。公平公正考评考核，将考核结果与干部选拔任用、激励奖惩结合起来，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好导向。从优待检增强活力。注重人文关怀，关注干警身心健康，落实好干警带薪年休假制度，确保应休尽休。不分层级、全面覆盖安排干警职工体检。多维度提升干警职业认同感，切实增强干警荣誉感、归属感。坚持文化润检，积极开展融合传统节日氛围和检察特色的文体活动。

搭建历练平台

该院搭建“人人尽展其才”的历练平台，稳妥有序抓好人才培养工作，努力打造一支政治过硬、业务精深、职业道德优良的检察队伍。

青年人才快成长。注重选拔优秀青年干警进入各条线人才库，对优秀青年干警不拘一格大胆使用。建立青年干警成长档案，全链条跟踪培养；建立轮岗制度，安排新进人员到多岗历练；实施青年干警“成长导师制”，实行“跟班制”“师带徒”管理。骨干人才多担当。坚持在重大案件办理、重点任务推进、重要岗位历练中加强骨干人才培养。要明确工作重点，做优刑事检察；补齐工作短板，做强民事检察；抓住生效行政裁判抗诉、行政执行案件监督等关键环节，做实行政检察；聚焦人民群众关心的热点问题，加大办案力度，做好公益诉讼检察。领军人才当引擎。要以刑检部门开展的公诉领军人才培养活动为引领，加强各条线高层次领军人才选树培养，引导干警高质效办好每一起案件。要充分发挥业务能手在重大疑难案件办理、检察理论研究、青年干警“传帮带”方面的排头兵、主力军作用，力争培养更多在全国、全省有影响的专家模范。

作者：赵明 吴京

编辑：许沥心

责编：雪云

审核：姚启明