近日，广州一街道招聘环卫工年龄要求为35岁以下，引发网友讨论。有网民称，年龄大了，都不能去当环卫工人了。

35岁现象存在已久，但蔓延至环卫工岗位仍令人感到有些错愕。广州街道的工作人员声称这一要求是为了防止大众戴有色眼镜看待环卫行业，然而年龄限制的后果是有色眼镜依然存在，不在环卫行业，而在35岁。

职场上，35岁似乎已经成为了人生的分界线。曾经依托着人口红利，企业习惯用“青春红利”的速食型用工逻辑，将35岁默认为迭代节点。在求职者应聘的时候，许多企业以“体力下降”“学习能力弱”为由拒绝大龄求职者，但环卫工等基础岗位并不需要高强度创新或快速反应，所以这次环卫工人招聘年龄限制才会被推上热搜。

从街道办的回应来看，年龄限制是基于单位用工需求。部分岗位需要操作机械或驾驶车辆，对体力和反应速度有一定要求。这些解释看似合理，但仔细推敲根本站不住脚。在《劳动法》里，有明确规定不得歧视劳动者，但年龄限制常被招聘单位包装为“岗位需求”，其实就是一种变相的年龄歧视。不可否认，年龄确实是衡量劳动力身体健康状况的基本生理标准，也是判断劳动力能力素质情况的客观依据，但环卫工作对专业技术要求相对有限，并且随着机械化清扫设备普及，环卫工作对体力的依赖度已显著降低。强制性的限制年龄不仅无助于灵活就业，还间接挤压了高龄劳动者的生存空间。

年龄不该成为广大求职者的就业准入门槛，何况35岁正值青壮年时期，人生风华正茂，经验技术均在上乘，实在不是应该被就业市场“抛弃”的年龄。随着就业政策的实施、从“人口红利”向“人才红利”的观念转变以及老龄化加剧，破除年龄歧视已成社会共识。2025年公务员考试多个省份将年龄放宽至40岁，部分岗位放宽至45岁，并且近年来不少企业为招贤纳士也放宽了对年龄、工作经验等限制，35岁现象正在逐步突破。

然而此次广州街道的环卫工招聘却违背了当前的就业发展趋势，设置了对于岗位来说不合理的年龄限制，又一次引发了求职者的忧虑。

每个年龄阶段的人，都值得被看见、被尊重。职场不该存在“标准时间”，别让35岁成为一道坎。