抢占AI赛道关键在抓住AI人才
近日，江苏省苏州市发布《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面，集成推出9条针对性举措，夯实人工智能产业发展的人才根基。此前，福建省发布的《福建省促进人工智能产业发展十条措施》也提出，引进领军人才团队，将符合相关条件的人工智能领域人才（团队）作为省级高层次人才以及产业领军团队、省引才“百人计划”等省级人才计划（项目）的重点对象认定和支持。
随着以DeepSeek为代表的AI技术不断发展，各地对人工智能、大数据等专业人才需求持续攀升。人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，也是发展新质生产力的重要引擎，当前正与千行百业深度融合，成为经济结构转型升级的新支点。如何在人工智能这个新赛道上抢占先机、赢得主动，关键还是要抓住人才这个根本性、关键性的资源，以人才创新引领人工智能产业高质量发展。
推进人工智能领域向更深层次迈进，各地需要加快构建开放包容的AI人才引育体系。要立足实际、转换思维，主动在新一轮人工智能浪潮中找定位，聚焦“AI+行业领域”需求靶向引才，推行“项目+技术+人才”的组团引进模式，对顶尖人才在实验设备场地、算力服务供给等方面提供定制化支持，实现人才队伍由规模增长向高端集聚转变。要推动人才链与创新链产业链深度融合，积极搭建校企交流平台，推进产学研深度合作，通过建立联合实验室、开展订单式培养等方式，为产业发展提供创新策源支撑。加大对人工智能教育、科研的投入力度，设立人工智能专项人才基金，探索投补联动、投贷联动等支持机制。在人工智能短板领域，通过“揭榜挂帅”等方式，支持和鼓励优秀青年人才挑大梁、担重任，加快形成区域引才比较优势。
推动AI人才创新创造最大化，还需深入推进人才发展体制机制改革。要顺应尊重人才个性化、多样化特点，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立AI人才分类目录，注重创新能力、工作实效等多方面综合表现，形成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。要探索开放灵活的评价方式，突出业内同行评价，引入市场评价和社会评价，用好举荐制、认定制、以赛代评制等多元化人才评价方式，最大程度激发人才创新创业活力。要放宽引进人才落户限制，用心用情解决好安居保障、子女教育、医疗保健、配偶就业等“关键小事”，为AI人才培养发展营造良好的生态环境。
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