电子厂员工被限制如厕次数和时间？劳动部门介入调查
近日 ，刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司管理极不人性化，因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。
据小刘介绍，他于今年年初入职深圳市宝安区的爱仕达电子工厂，随后发现工厂车间严格限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。
上厕所时需携带的“离岗证”。
小刘称，除限制上厕所时间外，工厂还要求员工每天工作12小时，其间没有午休等休息时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处理。
因无法适应公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。但公司以“没干满工期”为由，提出扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了工资300元。
小刘表示，辞职后，他曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街道劳动办随即介入调查。
街道办受理反馈。小刘提供的审核办结通知截图显示，目前劳动办已针对该公司超时加班相关的违法行为开具督促整改通知书，并责令公司限期整改，“经当地劳动部门协调，我已经拿到了应得的全部工资共计1079元。”
2月23日，记者拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情况，但电话始终无人接听。
另据广东广播电视台2月21日报道，该公司相关负责人在接受采访时曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班迟到，超出十分钟，每次扣款5元，所有考勤都在电子系统里有留痕，公司没有授权任何人擅自提高罚款。
而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公司负责人都予以否认：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班，我们都会严格按照计时系统核算确保每一分钟的加班报酬都能落实在工资里。关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”
来源：澎湃新闻（记者 陈雷柱 实习生 文意）、广东台触电新闻
编辑：何延国
校对：任倩妮