转自：中国宁波网

　　今天，#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜。用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。

　　近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。

　　案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女士。”随后，公司立即将刘女士移出微信群聊。

　　刘女士认为，公司通过微信工作群发布通知并将其移出群聊的行为，属于单方解除劳动合同，因此向相关部门申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。仲裁结束后，公司向刘女士支付了上述两个月的工资，但随后向法院提起诉讼，要求判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万元。

　　公司方面辩称，微信工作群发布的通知仅为协商意向书，刘女士未给予确认，因此并无法律效力。此外，公司经营困难，依法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关系的事实。

　　然而，刘女士反驳称，《通知》发出后，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未与她联系协商解除事宜，劳动关系已被单方面解除，公司应当支付赔偿金。

　　经法院查明，2024年2月，公司在其经营场所张贴了清算《公告》，告知全体员工公司进行解散清算，自2023年11月1日结束所有经营活动，全体员工停工，春节假期后将与员工就后续安排和终止事宜进行沟通处理。

　　法院经审理认为，刘女士虽未与公司签订书面劳动合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年，双方构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发送的《通知》，依法应视为公司行为。《通知》发送后，双方未就解除劳动关系事宜进行协商，公司直至仲裁结束后才补发工资。因此，《通知》未提前三十日作出，系公司单方面解除劳动合同关系，法院确认双方于2023年11月解除劳动合同关系。

　　此外，公司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员，但其张贴减员公告实际发生在案涉《通知》发布之后及刘女士提起劳动仲裁之后，且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程，依法应承担举证不能的责任。

　　最终，法院判决公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。

　　法院提醒，企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发展与社会经济的稳定运行紧密相关，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标准等一系列保障劳动者权益的条款，确保企业在适应市场变化中平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的公平公正，促进社会的和谐发展。