在单位，领导更喜欢人才还是听话的人呢？原因有哪些？
在工作场合弄清楚领导的真正需求，对自己的升职加薪都非常重要。但有的工作人员在工作场合，只会对老板拍马屁，认为所有的领导都喜欢听话的人，都喜欢吹捧自己的人。而有的人却认为只会听领导的话并没有什么用，只有拥有真正的才能，才能够得到领导的赏识和喜欢。那么在单位里面，领导到底是喜欢听话的人还是喜欢有才能的人呢？
小编认为，在任何的工作场合，领导都一定喜欢更有才能的人，而不是只会听话的人。因为任何一个公司想要得到发展，都必须重用人才，都离不开人才对公司的贡献。有才能的人，是真正能够为公司带来切实利益和好处的。只会听话的人，并没有对工作有任何的贡献。如果一个单位不重用人才，反而重用那些只会听领导话的人，那么这个单位是不可能发展的好的，这样的领导也是有问题的。
其次，能够当上领导的人，肯定是有一定才能的人。领导凭借自己的努力做到了公司的管理岗位，因此是最清楚一个公司想要发展好，真正需要的是什么？领导想要带领自己的部门发展得更好，就必须依托于那些人才为自己做事情。那么自己才会做出更好的业绩，才有可能晋升到更高层次的领导。领导喜欢人才，是因为人才在工作上更加专业，工作能力更加强。如果交一项任务给这样的人才，领导会更加的放心和顺心。同时有才能的人做一项工作，往往会做出一些令人意想不到的成绩，会给部门带来一些意料之外的惊喜，相应的就会为公司带来更高的利润。
最后，有才能的人，在工作中可能会与领导的想法更加默契。因为有才能的人做事情的想法和思路和领导在很大程度上是有重合的部分的，更容易和领导想在一起。这样就会更加团结，更有凝聚力，大家会齐心地朝着同一个目标前进。
领导肯定很喜欢听话的人，因为人才都会有的，听话的人就没有那么多，一个公司不会缺那么一两个人才的。
在单位领导更喜欢听话的人，因为领导他有自己的统筹，他需要下面的员工听他的话，完成他所安排的任务，他才能够把漂亮的业绩上交给老板。优秀的人才，但不听他的话，更有机会代替他，会成为他潜在的威胁。
喜欢有能力的人，这样才可以更好的解决问题，才可以让公司更好的发展，能挣到钱的才是最喜欢的。
我认为领导更喜欢听话的人；在其位谋其职，我们选择了单位就要遵守一定的规章制度，听话是最重要的，就算你能力再好，总是不听领导的安排，在领导眼里你比不上那个听话但是能力一般的人。
上一篇：爆款短文案
下一篇：《外公是棵樱桃树》读后感