我是王茜的律师。我就和大家分享一下我在生活中遇到的常见法律问题。点击上面的“跟随我”

普通人在入职的时候就知道要和公司签《劳动合同》，而且从2008年《劳动合同法》规定不签劳动合同需要赔偿开始，据统计，签《劳动合同》的情况有了很大的改善。但即便如此，现实生活中还是有很多人因为这样那样的原因没有和公司签订劳动合同。所以，所有没有签《劳动合同》的案件都要赔偿吗？如果需要赔偿，是如何计算的？

不签《劳动合同》有两种情况：劳动者不想签或者公司不想签。王律师在这里单独说。

公司不想签《劳动合同》

《劳动合同法》规定，雇主必须在员工入职后一个月内与员工签署《劳动合同》，否则就是从第二个月开始就要再额外支付一倍工资。

对于额外工资的计算，一定要注意第二个月。所谓的双薪不是基于平均工资，不是最高月薪，而是逐月按照你每个月实际发放工资的情况支付。

那么只要公司不签《劳动合同》，公司会无限期支付吗？当然不是。《劳动合同法》规定，员工入职一年后未与员工签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

换句话说，就业12个月后，认为劳动合同已经签订，但就业第一个月不算，因此劳动者最多可以获得11个月的一倍额外工资，法律上又称为二倍工资差额。

然后会有人问，我10年前入职，公司一直没跟我签《劳动合同》。现在可以起诉公司吗？这里有一个限制的问题。法律要求劳动争议案件的时效为1年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。举例说明：

张三2019年1月1日入职，公司一直没有和他签订《劳动合同》。那么张三可以向公司要求2020年1月31日11个月双薪差，2020年2月28日10个月双薪差，以此类推。但如果张三只要求公司赔偿2021年的双倍工资差额，也就是今年，一旦仲裁公司提出期限，双倍工资差额的要求很可能不会被支持。

劳动者不想签《劳动合同》

1.如果员工拒绝签署《劳动合同》，公司将在一个月内与员工解除劳动合同，然后不用支付任何赔偿。

2.如果员工在入职一个月后一年内拒绝签署《劳动合同》，公司以此为由与员工解除劳动合同，将支付经济补偿.

3.如果员工入职一年以上，公司仍然说因为员工拒绝签署《劳动合同》，员工将终止劳动关系，那么公司必须支付赔偿金,两倍的经济补偿金。

以上是不签《劳动合同》可能产生的后果以及相应的处理方法。有什么问题可以在评论区留言。