支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业，是提高人才流动性、最大限度发挥创新创业活力的重要举措。

如果你是事业单位的专业技术人员，想带着科研项目和成果离职创办科技型企业或者去企业进行创新工作，来看看人力资源和社会保障部发来的政策包。

01

依法继续在原单位参加社会保险

事业单位专业技术人员在离职创业期间，应继续在原单位参加社会保险、工资、医疗等福利待遇，由各地区、各部门根据国家和地方有关政策，结合实际情况确定。符合国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。

创业企业或者在职企业应当依法为脱产创业者缴纳工伤保险费。下岗失业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

脱产开办期间非因工死亡的，执行人事关系所在地事业单位养老金和丧葬费的规定。

02

执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度

原单位职称评定、培训、考核、奖励等管理制度。应在非工作启动期间实施。

离职期间取得的成绩和成绩可以作为其职称评定的重要依据；创业业绩突出的，年度考核被确定为优秀等级，不占原单位考核优秀比例。

在事业单位工作人员离职创业期间，违反有关事业单位工作人员管理规定的，依照《事业单位人事管理条例》及其他有关政策规定处理。

03

关于岗位和聘用合同

事业单位在脱产创业期间，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可以根据国家有关规定，为脱产创业者空缺岗位聘请急需人才。

归国创业者，如果没有相应的岗位空缺，可以暂时突破岗位总数，逐步消化。

脱产创业期间，本人提出与原单位解除劳动合同的，原单位应当依法解除劳动合同；如果我提出提前回国，可以提前回原单位。

员工无正当理由未按规定返回的，原单位应当解除聘用合同，解除人事关系，并办理相关手续。

04

3年内保留人事关系，订立离岗协议

事业单位专业技术人员离职创业必须提交书面申请，经所在单位同意，3年内可以保留人事关系。

离职兴办科技企业的，按规定享受国家创业相关扶持政策。

事业单位与脱产创业者应当订立脱产协议，约定脱产事项、脱产期限、基本待遇、保密、结果归属等内容。明确双方的权利和义务，并相应变更聘用合同。

创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、创业者、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。