原文刘译

不知不觉中我加入思齐已经一个多月了。我很迷茫很迷茫，想过放弃，最后还是坚持下来了。

静下心来想想。每次去新环境都会面临一个适应期。

不快乐不能轻易放弃，但一定要勇敢地接受新的挑战，冷静地适应新的环境，锻炼自己的能力，磨练自己的意志，体现自己的价值观，这样生活才会更精彩。

入职以来，在张副总裁的悉心指导下，每天深入一线了解实际情况。

熟悉来料、退料、入库、备料和配送。体验，发现问题，分析解决问题，总结经验，适应新环境，尽快融入新团队。

在工作过程中，培养团队的积极性和主动性，增强团队的自觉性和自律性，鼓励团队成员专注于自己的职责，提高工作效率，细化工作职责，分工合作，保障生产的连续性和稳定性。

要想了解现场的问题，就要深入现场去体验。只有在体验中发现问题，才能更好的共情，完善和完善细节，提升工作效率。

问题不可怕，还有改进的空间。

出现问题要迅速应对，及时跟进解决，疏通信息渠道，举一反三，不断完善和总结经验，工作才会更加得心应手。

在一个团队中，每个团队成员都应该有团队意识。一个人再强也能做好。如果团队不团结，整体实施效果会不尽人意。

只有团队成员团结一致，一群人团结一致，取长补短，扬长避短，分工合作，以结果为导向，团队才能持续保持核心竞争力。

一双筷子容易断，多双筷子难断，所以一群人团结起来就形成了

不断培养团队成员的责任意识和大局观念，不断提升团队的成本意识，在潜移默化中引导团队形成共识，统一目标，实现效益最大化。

打造一支思想素质过硬，专业技能出色的管理团队。

让团队成员去影响更多的员工，让习惯在潜移默化中形成一种企业文化，让企业文化落地生根，开花结果，滋养我们的思想，滋润我们的幸福生活。

当员工心里感觉幸福和满足了，员工就会把企业当成家，把工作做得更好，从而实现企业和员工双赢的美好局面。

基层管理也是一门学问。

公司要求你输出满意的结果，员工渴望被尊重，被关爱。

狼性化的执行配上人性化的管理，在给予员工尊重和关爱的同时，培养员工优秀的工作习惯。让员工能够更加自律自觉，积极主动对待自己的工作。以结果为导向，以结果为价值体现。

公司上下齐心协力，思想统一，目标一致。每位员工都愿意全力以赴，尽职尽责做好自己的本职工作。业余时间主动学习，不断进取，始终保持一个积极，阳光的心态，不求最好，但求更好。

全体员工眼里有美好，不骄不躁，攻坚克难，精益求精，公司才能走向辉煌。

欲望是把双刃剑，成就自我的欲望，让我们不断创新思维，尝试不可能，最终成就传奇。自私贪婪的欲望，却让我们逐渐丧失起码的职业操守和道德底线。

有些利益是需要付出代价的。

面对利益诱惑，我们务必三思而后行，不要因为短期利益，游走于道德和法律的边缘，给自己未来的人生抹黑，最后自毁前程，甚至锒铛入狱。

公司需要同心同德的管理团队，团队需要齐心协力的执行成员。

唯有公司全体员工齐心协力，同心同德，思想统一，目标一致，我们才能形成更大的合力，发挥最大的主观能动性。

使命必达，成就伙伴，创造美好，给员工带来幸福的生活，为社会创造更大的价值。

摄影：幸福