富士康员工等级怎么分,富士康女员工创业 富士康员工等级工资划分 富士康员工各个等级
目前，富士康每个厂区都有数万人，大量年轻人去富士康工作。在富士康工作级别越高，底薪越高，加班费越高，一个月能拿五六千。但是刚进富士康的员工，如果只有一个档次，基本工资会低一些。如果他们不断上涨，基本工资会更高。如果你到了师一级，你就是工厂的核心员工，这可以说是很多普通工人和一线领导的目标。然而，这是非常困难的。
富士康一般工人超越事业部级别有多难，为什么事业部级别是很多线长的一道坎？
富士康的普通工人真的不容易。基本工资只有2550元。只有一个月的加班加几百个小时的辛苦才能拿到五六千块。那只是拿到这么多钱的旺季。如果是淡季，一般只是底薪。
所以他们渴望提高自己的水平，这样基本工资会更高，在淡季也能拿到更多的工资。但是普通工人要达到科级并不容易，因为很多连接线只有三级，离科级差一级，但是很多连接线从来没有提升过。
相反，刚进富士康的大学生，可以直接达到一师二师的二级，这是很多一线领导羡慕的。别人刚毕业很难到老年。多读书还是很重要的。
但是，他们不能让人羡慕。对于富士康一般工人来说，只有努力工作，好好向领导展示，才能升职加薪。但是大部分人一般到了线长级别就起不来了，因为没有背景也没关系，大部分人到了3级线长就会到顶。
只有一些相关人才是真的超越了师级，达到了师级。别看是行领导，但是师一级行领导和员三级行领导是不一样的。如果有一师级别的岗位，可以直接调到副组长，但是三师级别不行，因为达不到级别。
所以，在富士康内部，能不能过科一级，是有没有前途的体现。过了师一级，前途一片光明。很多人做了几年三级的线领导，却一直没能超越师级。最后他们发展不起来，只能辞职。
也只有那些线长才可以体会到师级干部的重要性，而很多大学生都达到了师级却还是辞职，你可知道有多少线长羡慕你们吗？