到了年底，开始看到各种年终盘点，看到其中有一个是互联网公司的死亡名单，几乎每年都会看到。网上名人里面有很多熟悉的企业，比如悟空单车，小明单车，00后CEO做了魔法百货。它们是在2019年种植的。

众所周知，最近互联网圈各个家庭的表现都不是很好，倒闭是家常便饭。一旦倒闭，他们支付不起工资，不得不另谋高就，这让他们非常不开心。而且最近很难找到工作。

如果你能提前预料到公司要倒闭，你还是可以给自己一些时间翻身的。所以今天，我想和你聊聊一家公司破产的迹象。

知乎上有个问题“一家公司即将倒闭的征兆是什么？”“，这个问题我收集了近500个答案，分析归类了一些关键词，得出以下结论。

1.不按时发工资(74%的回答提到)

其实第一个没什么好说的。如果一个公司到了不发工资拖欠工资的地步，基本上公司已经濒临破产。无力支付意味着公司几乎没有钱。

在收集到的答案中，工资关键词的权重占0.97以上，在这个答案下，几乎所有人都会提到工资的问题。当然这也是最无可争议的。

一次两次拖欠工资我觉得问题不大，尤其是对无利可图的企业融资受阻的情况下，但如果多次长期大规模拖欠，就要慎重了。

其实我毕业后进的第一家公司挺大的，上千人。我一共进去了七个月，公司第三、四个月开始拖欠工资。作为一个数据分析人员，我也看到了公司账户里的财务数据，所以我们整个数据分析部门一个一个的撤退。

离开公司已经两年了。上个月看到老同事维权。我一问，才知道老板都跑了。

2.员工频繁变动和辞职(在25%的回答中提到)

公司内部存在信息不对等，核心员工比普通员工拥有更多的信息。如果这些核心员工频繁离职或变动，意味着公司的前景和未来不容乐观，甚至可能是资源耗尽的时候了。

这是一方面，另一方面，高管和关键人员的频繁离职也会导致公司的一塌糊涂，公司的正常运营将处于濒危状态。

除了高管和关键人员辞职，如果公司普通员工离职率很高，也可以说明公司管理有问题，或者工资低于市场价格，间接说明公司实力太弱，能否顺利生存是个问题。

因此，我们通常更关注公司高层和核心人员的动向。

有时候中高层管理者离职已经相当晚了。当你看到领导经常迟到早退，甚至经常不来公司，一个领导可能就是个人问题。但如果这样的情况发生在很多人中间，那么别人很大概率会赢，另找归宿。

3.大规模

大规模裁员，还用说么。当然大规模裁员有可能是削减成本来实现盈利，但至少能够说明公司目前没有更好的盈利手段了，公司的发展遇到了瓶颈，至于是不是要倒闭这个就要根据具体的情况了。

4、开始抓考勤（12%的回答提及）

一个公司开始抓考勤可能因为很多原因，这一条我并没有那么深的感悟，但是看完12%的回答之后，我总结了一下大家看到的情况：当公司开始由不打开开始转为抓考勤，并且针对迟到情况处理严格、苛刻工资的时候那你就要注意了。

什么情况下会抓考勤？业绩不好的时候，情况紧急的时候；什么时候开始抓考勤？时候甚至因为一两次迟到领导要找你聊好久的时候，说明领导没什么事可做了；什么时候开始抓考勤，想辞退人的时候。

5、公司福利减少（12%的回答提及）

老话说得好，以前企业家赚钱靠实力赚利润，后来企业家赚钱靠融资，现在的企业家赚钱靠削减成本。所谓削减成本就是福利给你减少、人力成本给你减少、租房成本减少等等等等。

大规模的裁员减少人力成本等算是现在比较通用的玩法了，至少说明公司遇到了瓶颈。但是像下午茶、小零食、茶水饮料等这种成本是非常低的，如果一家公司开始削减这样的成本的时候，那大概率已经危险了。

除了工资外的其它福利包括：生日聚会、部门聚餐、下午茶、奖金、年终奖等。

上面五点就是亲历过公司倒闭的人提及率比较高的一些倒闭征兆，当然具体的公司是需要根据具体的情况而定的，并不是情况出现了他就是要倒闭了。

最后，今天推荐我一位老朋友的公众号，三年前我跟他一起写知乎，然后又一起写公众号，算是同一批的开始写东西的人，一起努力完成了很多个小目标。