人才是企业和社会发展的核心要素。为了企业的未来，招聘合适的人才是企业发展的重中之重。但是，企业要做到精准招聘，确实非常困难。有的时候，辛辛苦苦招聘的人频繁离职，最短的时间也只有一周左右。 　　

　　针对上述痛点，广材商圈通过锁定南洋广材地区，定位广材周边业务，搭建广材地区周边招聘公益平台。广材商圈将对企业和求职者有更深入的了解，再通过层层筛选，企业和求职者能够精准匹配，让双方都能取得满意的结果，广材商圈将发展成为广材周边值得信赖的区域招聘和求职平台。 　　

　　您不得不知道的传统的网络招聘弊端 　　

　　目前大部分企业都采用互联网招聘，广材商圈会给大家分析常见互联网招聘渠道的弊端，会让招聘者和求职者感到不舒服。 　　

　　1、58城 　　

　　信用度低，有大量叫招聘培训的机构，以招聘为名推销培训课程，此后无经验的应聘者深陷“培训贷”泥潭的案例不在少数。据《IT时报》调查人员统计，在通过招聘网站“被培训”和“被借调”的投诉中，同城58家招聘网站投诉率最高。而在58个城市发布信息后，他们经常受到广告电话的骚扰。 　　

　　2.智联招聘 　　

　　智联招聘最大的缺陷就是简历搜索筛选不准确，简历重复现象相当严重。此外，智联招聘16万份简历的泄露，验证了智联招聘信息安全的隐患。我们要知道，一旦用户或企业信息泄露，会对公司的品牌形象造成一定的影响，同时也会涉及财产损失，这是一个数据安全的危机。 　　

　　3.老板直接雇佣 　　

　　Boos直聘作为后起之秀，越来越受到大家的认可和欢迎。但是有一个非常大的缺点：Boss的直接雇佣以“找工作，和老板说话”为噱头，所以注册的企业大部分是创业公司，主要是互联网等科技公司；虽然有老板直接员工可以通过平台直接和业务方、求职者聊天，准确率变高了，但是经常会有不连续的沟通，影响招聘效率。 　　

　　4.电子人才网 　　

　　南阳老招聘平台的知名度和质量相对一般，但在移动互联网兴起后逐渐下降。 　　

　　通过这些传统的招聘网站，企业虽然可以在短时间内获取大量信息，但匹配不够准确，导致求职者大量投放，雇主和员工双方效率低下。而用户投放的简历，大部分都是发到企业的邮箱里。当企业看到大量简历时，不得不花费更多的精力去整理和挑选，效率大大降低。而且这些招聘平台的收费也不低，查应聘者的简历要花很多钱。 　　

　　线下招聘存在着很大的局限性 　　

　　企业也可以参加线下校园招聘，但校园招聘适合一些规模较大的外资企业，可以针对学校大量招聘，或者用工量较大的企业。它的局限性也很明显。有些企业不适合。很多中小企业需要工作快、经验丰富的员工，就业量不大，很难招聘到适合校园企业的员工。 　　

　　线下招聘会也是企业招聘的重要渠道。但是招聘会需要企业花费大量的时间、人力和费用，也受到场次的限制。想招人的时候，可能没有合适的招聘会。 　　

　　当然，企业也可以在社区的公告栏上发布招聘信息。这种方式，信息展示不完整，曝光度低，很可能被各种小广告覆盖或恶意撕掉，效果不佳。 　　

　　光彩区域需要什么样的招聘平台 　　

　　南阳广材商圈位于南阳市西北部，位于百里溪北路，包括广材市场、广材国际市场、广材水果批发市场、广材汽配市场、广材汽车市场。是豫西南地区最大的商贸物流中心和最大的综合批发市场。广材商圈约有5000家企业，人才需求可以说是巨大的。广材地区周边社区有很多村庄，也是人才的聚集地。广材商圈的公益招聘平台也希望打通他们之间的关系。 　　

　　与传统的线上线下招聘方式相比，广材商圈科技平台从以下几个方面充分推动了广材周边的人才交流。 　　

　　1.精准区域：对于商家来说，这个区域的求职者比较稳定，工作时间有保障，可以参考附近的朋友。对于求职者来说，离家更近可以为家庭和个人生活节省更多时间。 　　

　　2.方便快捷：商家可自主发布招聘平台或联系广材商圈客服帮助企业组织发布，基于人才库和招聘，广材商圈向企业推荐优秀人才，完成企业与人才的精准匹配。 　　

　　3.招聘成本低，广材商圈为企业提供免费招聘服务，梳理招聘流程，发布信息，推荐人才。 　　

　　展望未来，广材商圈平台希望未来能为更多的企业和求职者提供更好的求职招聘服务，携手共建美好未来！