她的姐姐最近获得了安利的新综艺节目《上班啦！妈妈》，这是一档给生了宝宝的业余妈妈重返职场的观察节目。 　　

　　《上班啦！妈妈》 　　

　　第一期开播前几分钟，采访让姐姐感慨万千。 　　

　　分组问题： 　　

　　“为什么又要进入职场？」 　　

　　《上班啦！妈妈》 　　

　　母亲们这样回答： 　　

　　“为了挣钱” 　　

　　“最大的事情是经济压力” 　　

　　《上班啦！妈妈》 　　

　　“感觉自己严重脱离社会，想要找回自我。” 　　

　　“工作能让我感受到成就感” 　　

　　“实现自己的价值” 　　

　　“我想给我的宝宝树立一个好榜样。” 　　

　　这些妈妈的回答太有同情心了。 　　

　　难怪弹幕上频繁出现这样的内容： 　　

　　“我在说我自己。生完孩子，经济压力太大了。” 　　

　　“在家久了，真的很担心脱离社会。” 　　

　　“这个综艺节目真的太真实了。” 　　

　　…… 　　

　　她姐姐自己也喜欢《上班啦！妈妈》的主题。 　　

　　与以往的求职综艺节目不同，这次的综艺节目聚焦的是现在热议的一个女性群体—— 　　

　　《破功宝妈》 　　

　　这群妈妈曾经因为生育而中断工作，现在想要重返职场,这是很难避免的，但是她们都靠自己的能力克服了。 　　

　　重返职场 　　

　　如果不是《上班啦！妈妈》，你可能永远看不到职场上的女性有多优秀，性格不同，专业履历不同，工作能力也不同。 　　

　　“已婚夫妇”王润秋没有工作经验，但擅长动漫和绘画，强大的共情能力给观众和面试官留下了很好的印象。 　　

　　《上班啦！妈妈》 　　

　　受过高质量教育的周有着非常敏锐的洞察力，他的观点犀利而犀利。 　　

　　从CFO一跃成为知名旅游博主的孟凡婷，逻辑清晰，细致周到，在老板的“刻意刁难”下，表现出强大的抗压能力。 　　

　　在职场打拼九年，兼具气田和管理能力的乔伊，能看穿同事报告中的漏洞，提出的问题犀利。 　　

　　还有面试 　　

当她被问及期望薪资时，褚晨这样回答：

「薪资可能本身并不是我的主动权。

因为我没有什么技能上的突破，也没有业绩上的积累。

所以这个职位的正常薪资大概多少，我就是上下差不多的样子。」

滴水不漏的回答完美展现了她的高情商。

观众也拍手叫好：

「这教科书式的回答，绝了。」

在一众应聘者中，长着娃娃脸的短视频博主陈潇雨给人一种天然无公害的感觉。

但没想到的是，她竟然用优秀的英语表达，以及临场应变能力完美化解面试官的提问。

本以为待业在家多年的宝妈能力退化，但是《上班啦！妈妈》让观众看到：

在家温暖贤惠的妈妈，一旦重返战场就能大杀四 方。

其实这些优秀的女性本可以一直在职场上拼搏，但因为生育的原因不得不暂停。

但她们真的很想重回职场。

日剧《业务部长吉良奈津子》有个情节，女主在家三年，想要回去上班：

“我再不回去，公司就没我的位置了！”

这种对即将被工作抛弃的恐惧，一点都不夸张。

《业务部长吉良奈津子》

一边是家庭和育儿，一边是职场和自我成长。

节目中的宝妈们在这样的困境中，还能让自己保持如此优秀的工作能力，可想而知背后付出了多少努力。

妈妈们的努力

身在「宝妈」阵营，想兼顾家庭、孩子、事业，绝非易事。

节目中面试后应聘上的9位妈妈，也是没有喘息的时间立刻进入工作模式，一点都没有因为孩子影响自己的工作。

把孩子交给姥姥带的丁沙沙，得知孩子生病半天、粒米未进，担心到默默掉眼泪，但是哭完继续工作，没有耽误任何进程。

《上班啦！妈妈》

职场上，面对不同的观点，褚晨单刀直入讲出自己担心的问题，但是脱离工作她能迅速恢复成为一个关心同事，帮同事说话的朋友。

面对抽签选择的广告方案，陈潇雨、王寅沂、施丝虽然没有做过，但是都能结合自身的优势给出一份相对完整的报告。

陈潇雨做了一个短视频形式的ppt，从声、观、感三方面无限循环广告主题，充分发挥了短视频“魔性”的优势。

施丝则是通过自己丰富的人生经历和阅历，讲述了一段感人至深的故事，好哭成了她文案的标签。

王寅沂面面俱到，让不同阶段的客户都能感受到广告主的良苦用心。

你看她们，如此优秀。

或许，在别人眼里，她们是待业很久的全职妈妈，可一旦步入职场，女强人模式瞬间开启。

说一组大家可能不太清楚的数据吧。

猎聘大数据显示，近8成职场妈妈每日工时达8-10小时。

5成妈妈还需花3-4小时照顾家庭。

如此紧张的工作和生活状态，并没有让职场妈妈的工作状态下降。

女性占着世界人口的50%，干着66%的工作；

中国女性的劳动参与率居全球首位，比例近70%；

澳大利亚新西兰的女性劳动参与率60%；

法国女人的劳动参与率50%；

美国女人的劳动参与率58%。

但女性只拥有30%的生意，只拿到世界总收入的10%，仅占有2%的财产。

更遗憾的是，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，男性比女性普遍更有优势。

即便不公平的事情如此之多，女性还是杀出了一条血路。

大数据显示，女性高管比例从2016年的1.6%上升到2021年的2.1%。

互联网等高端技术行业，女性的比例也大幅度上升。

可以看出，女性在职场中发挥的力量越来越大。

妈妈群体并没有因为「妈妈身份」降低自己的工作标准，相反她们会比任何人都努力，比任何人都能拼尽全力。

做自己

不难想象，女性越变越优秀的数据，是用默默付出了超越异性百倍的艰辛换来的。

其实比起工作，生活中的平衡才更难抉择。

《上班啦！妈妈》中提到了一个非常社会化的词：

「家庭支撑体系」

很不幸，在中国大部分家庭中，家庭支撑体系的承担者大部分都是妈妈，爸爸的角色要么缺失要么偶尔存在。

正因为如此，职场中的妈妈们才没办法全力以赴，毕竟背后没有支撑。

在最近的一期节目中，晚上下班的褚晨没忍住给妈妈打了电话，想请求妈妈过来帮忙看孩子。

因为爸爸照顾不好孩子，手忙脚乱根本不知道做什么。

但是妈妈也有工作，脱不开身。

一向坚强的褚晨没忍住，哭了。

《上班啦！妈妈》

一边想要继续工作，一边不能好好照顾孩子，丈夫的无所适从，家人的各忙事业，让妈妈复出工作充满了罪恶感。

这一刻，褚晨就是无数职场妈妈的缩影。

直到第二天，到公司的褚晨决定带着孩子加班。

如果不是背后没有依靠，谁愿意让孩子出现在办公环境中呢？

但是现实中的大多数妈妈没有办法。

关于爸爸，演播厅里的嘉宾问：

「家庭关系中，爸爸去哪了？」

黄奕想都没想，直言不讳：

「我的家庭里没有爸爸这个角色」

爸爸角色缺失的情况存在于很多家庭中。

她姐曾经在网上看过一个调查，有40%的孩子不满意父亲的教育方式，因为爸爸总认为教育和照顾孩子是妈妈的事情。

比起妈妈照顾孩子，更多的家庭选择让上一辈来带孩子。

于职场妈妈而言，她们就是罪人。

在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。

但是她姐想告诉那些被压力裹挟着的妈妈们， 可以为了家庭、事业各退一步，但是不要连说“不”的权利都不留给自己。

如果两者真的无法平衡，那就需要每个妈妈选择现阶段最想成为的角色，然后为之努力。

但不管你选择了家庭还是事业，都意味着要舍弃另一个，要拿得起放得下。

但是不要怕，不要犹豫， 不要担心，去做一个无所畏惧的女人，优秀且努力。

相信每个人在看完《上班啦！妈妈》这个节目后都会有很多感触，因为它实在太真实了。

在人潮汹涌的街头、在拥挤的办公室、在地铁的车厢里、在无数个起早贪黑的日子里，有多少妈妈正在奋力撕扯身上标签和偏见。

她们一边承担着家庭的负担，一边倔强地坚持着自己的职业理想。

这不禁让她姐想起了《82年生的金智英》。

电影里的金智英为了孩子放弃工作，回归家庭，但是生活的琐碎和自身价值的缺失让她逐渐走向崩溃。

《82年生的金智英》

与金智英相反的则是《坡道上的家》里那个年轻女法官。

面对孩子和工作的矛盾，她尝试自己调节、与丈夫沟通、与家人协商，她可以接受夫妻双方各退一步，但绝不放弃工作。

除了迫不得已变成金智英，拥有女法官的坚持和果断也是女性应该具备的能力。

不可否认，这世间磨难万千，每个妈妈的处境各不相同。

但是她姐希望，每一个拥有梦想的妈妈都能继续鼓起勇气重新出发。

而那些努力变成自己喜欢的样子的女性，都值得被全世界拥抱，值得尊重、宽容和理解。

正如作者冯尘所说：

「我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，却可以通过一步一步的努力和坚持，去扩大自己脚下的土地。」

最后，希望大家在评论区留下自己的职场妈妈故事，让我们通过每一个人的努力，一起扩大脚下的这片土地。