今天,当我去一家媒体公司时,帅帅所有漂亮的女孩和男孩都在门口排队。里面的座位坐满了90后和00后。当我坐在里面的时候,突然想到一个想法:我这么有活力,谁会想到我在兼职,或者说我是任何一个部门的领导,还暗访了【窃笑】
20-30岁,正是学习社会知识和经验的时候,也是青春期,人生最美好的时候,有勇气,有梦想,有甜蜜的爱情,没有太大的压力。
但是30岁以后,要么工作没有成绩,还在奋斗,要么已经结婚,开始对工作和家庭认真负责,开始有工作压力,不再对梦想冲动,心态稳定。
现在很多企业都需要年轻人骄傲自大,为了梦想不顾一切,没有任何负担和时间的工作态度。这大概就是为什么很多企业愿意招30岁以下的人,35岁以上的就不考虑了。
事实上,如果你不能让自己出名,你最好不要跳来跳去。如果你想跳,你必须还有动力。你仍然认为自己是一个年轻人,有梦想和激情。当然,你已经够大了,在原来的单位拿不到,然后就会被踢出去。这样你就会遇到一个不想35岁以下的企业。真是个悲伤的家庭。
20-30岁,需要给他们一个摔跤的机会,并且需要成长。这些对企业来说可能成本低,但每个企业发展都要抓住机会。年轻人长大后,要么展翅高飞,要么错过企业发展的最佳时期。
35 -40岁,我个人的经验,被认为是最好的年龄,站在30岁,不迷茫在40岁。这个年龄段的人有经验,有责任心。虽然20-30岁的人已经不能像20-30岁的人那样认真读书学习,但也绝不会狂热地工作,给企业造成不必要的损失。而且,他们会工作得更顺利,因为他们积累了一些人脉,而且他们比年轻人更好,所以他们不需要再做了。
任直到43岁才开始创业。马云直到35岁才成事。他直到35岁后遇到孙正义才开始阿里。这样的有钱人有很多例子。所以说拒绝35岁入行是一个错误的策略。
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