今天，当我去一家媒体公司时，帅帅所有漂亮的女孩和男孩都在门口排队。里面的座位坐满了90后和00后。当我坐在里面的时候，突然想到一个想法：我这么有活力，谁会想到我在兼职，或者说我是任何一个部门的领导，还暗访了【窃笑】 　　

　　20-30岁，正是学习社会知识和经验的时候，也是青春期，人生最美好的时候，有勇气，有梦想，有甜蜜的爱情，没有太大的压力。 　　

　　但是30岁以后，要么工作没有成绩，还在奋斗，要么已经结婚，开始对工作和家庭认真负责，开始有工作压力，不再对梦想冲动，心态稳定。 　　

　　现在很多企业都需要年轻人骄傲自大，为了梦想不顾一切，没有任何负担和时间的工作态度。这大概就是为什么很多企业愿意招30岁以下的人，35岁以上的就不考虑了。 　　

　　事实上，如果你不能让自己出名，你最好不要跳来跳去。如果你想跳，你必须还有动力。你仍然认为自己是一个年轻人，有梦想和激情。当然，你已经够大了，在原来的单位拿不到，然后就会被踢出去。这样你就会遇到一个不想35岁以下的企业。真是个悲伤的家庭。 　　

　　20-30岁，需要给他们一个摔跤的机会，并且需要成长。这些对企业来说可能成本低，但每个企业发展都要抓住机会。年轻人长大后，要么展翅高飞，要么错过企业发展的最佳时期。 　　

　　35 -40岁，我个人的经验，被认为是最好的年龄，站在30岁，不迷茫在40岁。这个年龄段的人有经验，有责任心。虽然20-30岁的人已经不能像20-30岁的人那样认真读书学习，但也绝不会狂热地工作，给企业造成不必要的损失。而且，他们会工作得更顺利，因为他们积累了一些人脉，而且他们比年轻人更好，所以他们不需要再做了。 　　

　　任直到43岁才开始创业。马云直到35岁才成事。他直到35岁后遇到孙正义才开始阿里。这样的有钱人有很多例子。所以说拒绝35岁入行是一个错误的策略。 　　

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