#梦想点亮生活#
2016年,我去了一家金融科技领域的创业公司。好在不是互金,是金融资产管理解决方案。
因为我之前带的业务部门主要是从事金融领域的系统解决方案,10年间有一些接触。和猎头们聊了很久,我下定了决心。其实主要原因是对方给出了足够吸引人的条件。
创业公司刚成立,老板80后归来,被认为是富二代。
公司规模小,当时只有10个人。但是,有明确的发展思路和明确的产品方向很重要。之前刚完成Pre-A轮融资,准备下大力气。
投资方为a股上市公司。制造业,涉及房地产、酒店等方面的集团公司。董事长是白手起家的技术人员,对新技术、新工艺有天然的偏好,第一次尝试投资科技企业。
名义上是首席运营官,但更像是CEO的角色,你要照顾好它。
制定公司制度规范,建立人力资源体系,规划产品技术路线,梳理企业组织架构,开拓客户营销市场…
你必须担心你能想到和想到的一切。
同时,从原来的500强队伍中陆续带来了几位基层骨干。在接连拿下中国三大股份制商业银行榜单后,时隔半年,一切终于步入正轨。
在一个项目的内部庆功宴上,老板当着所有人的面说我是他最信任的人.
我们可以同甘共苦,但不能共享财富!
现在回想起来,当时最大的错误就是没有直接持股,只有期权和股权激励协议。你所有的话语权都是别人给的,不是你自己给的!
2017年应该是最精彩的时刻。公司规模发展到50人,产品线逐步完善,多个项目开花结果。
这期间发生了一件非常戏剧性的事情!