知乎上有个热门话题：职场危机有哪些？ 　　

　　1.工作技能跟不上时代潮流 　　

　　2.口碑公关危机 　　

　　3.年龄和身体危机 　　

　　其实这些都是主观因素，可以通过不断的学习和调整来改善。 　　

　　最让人感到危机感的是，看着这个精力充沛的新年轻人，感觉自己已经不再重要，似乎逐渐被抛弃。 　　

　　职场上，辛辛苦苦实现管理多年的你，看看90后的后代。他们既有活力又有能力。他们不仅专业素质好，而且各方面都很全能。他们也深受领导赏识，一种潜意识的危机感油然而生。 　　

　　恐怕在不久的将来，TA会取代你，甚至超越你，说不定公司就没有你的位置了！ 　　

　　只要你在职场，就难免“隔代有人才”。但是，作为前浪，如何在职场中管理好自己，才不会被沙滩上的后浪“杀死”？ 　　

　　1.职场后辈的引路人 　　

　　回顾你在职场的经历，有没有一个导师可以指导你从职场白小子变成专业人士？有没有前辈可以指导你，帮助你走出当时的困境？有没有一个领导对你评价很高，帮你升职加薪？ 　　

　　每个在职场长大的人，或多或少都会遇到生活中的贵人。没有这些前辈的支持，我无法在职场中成长。不管他们过去多久，我都会记住他们的帮助，感激他们带来的机会。 　　

　　所以，作为职场老手，我也是一个有经验的人。面对90后，我能提供更多的支持和帮助吗？ 　　

　　首先，你有更多的经验和体会。当一个新人在不知情的情况下走进一个谜团，你可以给出一两个建议。当新人在工作中遇到困难时，你可以给他适当的帮助。当他生活中有什么事情困扰他时，你可以把它清理干净，和他建立一种老师和朋友的关系。 　　

　　当新人长大了，回忆起过去养育他们的人，你的名字就可以列在数字里，被TA记住。别忘了当初对TA的好。TA总是心存感激，懂得回报。 　　

　　其实这也是一种理想状态。不是每个新人都值得对你坦诚。 　　

　　职场有很多利益冲突。如果你遇到一个忘恩负义的人，你可能会用你的信任在背后捅你一刀。 　　

　　因此，有必要测试一下你对人的看法。如果你遇到了一个合适的人选，尽管经过了大胆的训练，你的努力在未来一定会得到回报，甚至超出你的想象。 　　

　　同样，在这个过程中，心态也很重要，就好像你在培育一颗种子。 　　

　　现在你可能不知道它什么时候会长成参天大树，但是当它长大后，茂盛的树荫肯定会保护你不种树。 　　

　　不要太担心现在的得失。你种下的生意，一定会在你需要的时候开花结果。 　　

　　2.客观评价 人尽其用 　　

　　不是每个新人都是你的赞助商，但是面对形形色色的新人你该怎么办？ 　　

　　作为管理层，除了完成自己的工作，更重要的是考虑团队的因素。当一个新人刚进入一个全新的工作环境时，难免会导致一些不适应，所以在初期，会专注于新人的成长，帮助TA适应团队。 　　

　　职场上，面对新生代年轻人，很多人会采用鼓励的方式对待新人。毕竟新人经验不足。万一他们出了问题，一气之下不干了怎么办？ 　　

　　但是，一味鼓励是不对的。如果我们在面对原则问题的时候抱着这种态度，在面对是非问题的时候给新人一种模棱两可的态度，将来TA长大了，遇到类似的问题就会选择错误的方向，可能会造成更大的损失。 　　

　　这种看似积极实则消极的做法非常不可取，不如建立一套自己的评价标准，平等对待所有新人。 　　

　　TA做得好的时候，积极鼓励指出错误，一定要在原则问题出现之前告诉TA该做什么不该做什么。 　　

　　一个新人过了这个适应期，开始独立成长，并不代表你可以放手。这个时候，你需要挖掘TA的潜力。 　　

　　同样的职位，有些人更擅长沟通，所以可以把需要和别人谈判的任务交给TA。有些人专业能力比较强，做事能吃苦，这让TA很强。 　　

　　　　所以，知人善任是管理者的必修课。面对90后新生代，“知人”这一步更为重要。有时候新人很难认识到自己的长处，这就需要你靠自己的经验去认识珍珠。每匹马都需要伯乐，更不用说潜力股了。 　　　　

　　　　所以作为管理者，要善于发现每个人的特点，把合适的人放在合适的位置上，才能最大限度地发挥TA的作用。 　　　　

　　　　面对90后尤其如此。我们不仅要为TA树立是非观，更要发挥它的长处。如果TA的位置合适，可以给团队增加加分，让团队变得更好。 　　　　

3.高开低走 心态与能力

有些人的历程就好比出道即巅峰，之后不可避免地高开低走，后继乏力。

有一个评价就很好地解释了这个现象：起点太高，负担太重；失败者心态配不上成功者能力；最重要的是放下包袱，珍惜当下。

无论什么时候，新人更迭是常态，职场不也是如此吗？很多人的职场历程就是高开低走：曾经的优秀员工被火线提拔，年纪轻轻成为管理岗，却没想到多年来无法在这个位置再上一步。

看着职场上旧人去新人来，自己也熬出了一定的资历，却始终无法再进一步。而新时代的浪潮带来了不少能力突出的新人，其中不少还是翘楚，甚至隐隐有取代自己的趋势，危机感扑面而来。

所以到了这个阶段，更应该对自己有一个全面的梳理：

首先心态上一定要调整好，既不能怨天尤人成为祥林嫂，又不能心怀不满给新人使绊子。

其次还可以寻找周围人对自己的评价，比如领导、同事、亲友等等，从多个维度了解自己，对自己有一个更全面的认识。

最后还可以做一个SWOT分析，从自身出发，分析自己的优势和劣势，再从外界出发，分析所处环境的机会和威胁。

通过客观的分析，对自己当下的局势做一个深度的分析，从而帮助自己更好地认清现实，抓住机遇。

你要明白，高开低走并不可怕，因为触底之后会有反弹。最可怕的是你不思进取，一边躺在功劳簿上吃饭，一边郁郁不得志，抱怨领导只看见新人能力突出，忘记了自己立下的汗马功劳。

这种心态一旦形成，也许你离走人就不远了。

一波又一波的后浪涌来，作为前浪更应该端正自己的心态，在不同的职场场景中做出自己的选择。

江山代有才人出，各领风骚数百年，你需要做的是在你的时代里发挥你的影响力，让下一代借着你的东风继续精彩。

时代会变，但作为优秀的管理者，其独特的人格魅力始终能影响许许多多的人。或许那些才是时代潮流的中流砥柱，更是值得后来人不断学习的闪光点吧！