很多公司只给员工支付五险一金，但是不交住房公积金。为什么呢？很多人认为五险一金统一缴纳，也就是说五险一金统一缴纳，不会出现不缴纳的情况，但是不缴纳住房公积金的企业很多。 　　

　　造成这种情况的主要原因是，由于五险在《劳动合同法》中有明确规定，也就是说作为工作单位的员工，那么企业单位就应该无条件为其员工缴纳五险，这是《劳动合同法》规定的法律责任和条件，任何企业和单位都不能违反，所以企业缴纳五险是相当普遍的。 　　

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　　但是，住房公积金的缴纳并没有明确写入《劳动合同法》，因此不是法定责任。当然，通过住房公积金的规定也有相关的限制，但这种规定与我国法律还是有一定差距的。因此，企业不缴纳住房公积金并不违法，所以也有一些企业不向员工缴纳住房公积金的情况。比如一些民营企业或者一些民营企业，或者一些中小微企业或者创业型企业，这些企业的经营利润相对较弱，所以住房公积金已经从建立职工社保的问题中剔除了。这样，作为员工，就没有住房公积金待遇了。 　　

　　那么这个住房公积金能为我们的职工起到什么作用呢？首先，如果你的工作单位为你缴纳了住房公积金，那么对于你来说，比如你个人每月从工资中缴纳1000元住房公积金，那么企业也会同时为你缴纳1000元住房公积金。实际上2000元的余额会全部进入你的个人账户，实际上你会获得1000元的额外收入，因为2000元的收入属于你个人。 　　

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　　而且如果以后通过住房公积金买房的话，可以通过住房公积金的余额来支付这套房子的首付，也可以通过住房公积金贷款买房，因为住房公积金贷款买房的利率相对来说要比我们银行的商业贷款低， 所以银行商业贷款的利率相对高于住房公积金贷款，所以有住房公积金的个人在买房的时候可以有效的为自己减轻一定的经济负担。 　　

　　但是很多企业没有住房公积金，所以一些没有住房公积金的企业的员工就不能享受住房公积金的一些福利，包括这个住房公积金的优惠贷款利率，所以就不能正常享受！因此，这是有住房公积金和没有住房公积金最大的主要区别之一。 　　

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