股权激励已经成为改善公司治理、增强员工凝聚力、提升上市公司竞争力的有效手段。 　　

　　数据显示，自开板以来，截至4月24日，创业板共有507家公司推出了881单股权激励计划，涉及股份78亿股。超过60%的公司推出了激励计划，超过20%的公司推出了多单激励计划。软件和信息技术服务等技术密集型行业的股权激励已成为常态。 　　

　　创业板改革和注册制试点如火如荼。股权激励制度改革是创业板上市公司持续监管改革的重点之一，其优化和完善也备受市场关注。 　　

　　本次股权激励制度改革进一步增强了制度的灵活性，解决了激励比例、激励对象、授予价格、实施程序等更多限制的问题。对于改革后的股权激励制度，上市公司趋之若鹜。 　　

四方面提升股权激励灵活性

　　具体来说，此次改革主要从四个方面提高股权激励的灵活性：一是提高了激励比例上限。此次修订将股权激励上限由10%提高至20%，降低成长型公司持续推出多期激励计划的政策阻力，支持创新型企业实施更大的人才激励，强化人才约束机制，提升核心竞争力。 　　

　　二是允许持股5%以上的股东成为激励对象。此次修改明确，持股5%以上的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女等。谁是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，都可以成为激励对象。这将有助于持续激发关键核心人员在公司业务发展和研发中的积极作用。d创新。”王对说道。 　　

　　三是提高授价灵活性。此次修订允许限制性股票的授予价格低于市场参考价的50%。“降低授予价格上限可以有效支持公司建立灵活自主的激励定价机制，减少股价波动对激励效果的影响。”有董秘表示。 　　

　　四是简化激励实施流程。此次修订允许公司在满足相应受益条件后，分阶段以激励对象名义登记授予股份，突破了60日内完成授予登记的限制。同时，受益条件包括：服务超过12个月的，实际授予权益登记后可不再设置限售期，突破了现有的“一次授予，分期解锁”的限制。“这将有效减轻员工参与激励计划的财务压力，增加实施过程的便利性。”深圳某软件创业板公司证券代表表示。 　　

　　00-1010上市公司为股权激励制度改革点赞。 　　

　　“人才是公司最大的财富。我们已经通过股权激励实现了近1000名员工持股，未来这个比例还会进一步扩大。”龙辉科技董事长王长春说。股权激励激发了公司的活力，为龙明亮科技的发展提供了动力。2019年，龙明亮科技实现营收13.11亿元，同比增长20.56%；归母净利润1.38亿元，同比增长144.32%。 　　

　　“人才是信维通信可持续发展的核心动力，留住优秀人才是公司长远发展的基石，所以我们非常重视股权激励这一工具，与员工分享公司的成长红利。”信威通信董事长彭浩此前在接受《上海证券报》采访时表示。2019年，信维通信完成第三期股权激励计划，向12名核心管理层及其他激励对象授予3000万份股票期权。股权激励已经成为公司提升的有效抓手