一个奇怪的现象正在发生。公司80后员工越来越少，90后、80后居多。甚至，很多公司已经不招35岁以上的员工了，也就是说，他们去哪里了？今天我就用这篇文章给大家解释一下背后的底层逻辑。第一批80后家长给的资源太少。第一桶金大多只能靠自己。没钱对年轻人有什么影响？在一无所有的年纪，遇到一个想要照顾我一生的人，最后只能以悲剧收场。令人揪心的回答，是80后的真实写照。为什么会这样？80后的父母都是五六十后。他们是在困难时期成长起来的一代人。他们没受过什么教育，也不知道读书能如何改变命运。一个80后的年轻人告诉自己，我能来上海，多亏了父亲，我宁愿早起贪得无厌。卖锅里的铁供我上大学，但我的一些叔叔和兄弟就没这么幸运了。最多是上了高中，一个表哥甚至小学刚毕业就去了广东打工。现在他们都40多岁了，还没有娶妻。长大步入社会，发现70后趁着改革开放的浪潮，挖到了第一桶金，90后上了他们父母的私家车，80后两个人只能靠自己，也就是下雨天，没有伞的孩子只能自己跑。第二批 　　

　　80后错过了优待政策却承担了最重的责任。80后没有赶上小时候的免费教育，没有赶上毕业后的工作分配，没有赶上买房时的最高房价，没有赶上彩礼，有了孩子开始骗父母的补习班和教育，没有赶上工作忙后的延迟退休，尤其是房子。70后买了均价2000的房子，90后继承了80后第一代参加工作时均价几十的房子，他们2000年工资才几百。当他们攒的钱最后从几万涨到几十万，房价从几万涨到几百万80。之后就崩溃了，秃顶了，掏空了父母。2022年，第一代80后起步，42岁已经成为真正的中年男人。有四个老人有孩子要养，上班kpi，加班是常态，每个月加几千万。房贷，他们不敢生病，不敢请假，不敢辞职。每天一睁眼，周围都是向自己要钱的人，但我没有人可以依靠，只能以超人的身份活着。父母老了，子女只能肩负责任，负重前行。不说了，魏，我们俩都是80后，喜欢。