我们经常听到一种说法：大学是一个小型的社会,为个人进入社会铺平了道路。其实大学和职场的人际交往还是有一些区别的，有重叠但绝不是包容。 　　

　　所以很多初入职场的新人，难免会有职场人际交往的烦恼。但不要害怕，这是一个过程,这篇文章将被送到深度剖析职场中的人际交往,希望能帮助初入职场的朋友。 　　

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　　一、职场中的人际交往是要和大家成为异父异母的兄弟姐妹？ 　　

　　首先要来掰扯一下职场人际交往的本质 　　

　　刚进入职场的新人，可能刚出校门，很多观念还没有改变。有些新人甚至利用学校的职场人际交往能力，以为懂得量入为出就好，和办公室的同事做兄弟姐妹就强。 　　

　　其实这有点本末倒置了。你要明白一点：公司招你是来做事的，不是来交朋友的。如果你个人没有出众的能力，自己本职的工作都做不好，没有增强个人竞争力的意识的话被淘汰是迟早的事。 　　

　　因为你在工作中不是一个具有不可替代性的人，而领导也不会喜欢只会油腔滑调又没多少本事的下属。 　　

　　所以职场人际交往的本质是：个人能力在关系之前。 　　

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　　1、你在别人眼里是什么样子？ 　　

　　在工作中个人能力是胜任一份工作的基础，但除了个人能力，鲜明的记忆点也是很重要的。 　　

　　回顾我们的生活和工作，会遇到很多人吗？总有一些人，当你想到一些关键词的时候会自动匹配？ 　　

　　没错，给自己定位就是处理好职场中人际交往的第一步了.甚至在某些方面比这样做不仅帮助你处理好职场中的人际交往，还能帮助你维护好职场关系,更胜一筹，因为这是一件简单省时、划算又节约资源的事情。 　　

　　例如： 　　

　　你细心耐心，在推进自己负责的工作时从不出错； 　　

　　领导告诉我们的事情，总是主动去做； 　　

　　文案写得好； 　　

　　计划周密； 　　

　　说话轻声细语，性格好； 　　

　　等一下。 　　

　　这些在别人眼里的反馈，就是他们给你的标签，表明你在他们眼里是个什么样的人。毕竟除了你特别熟悉的朋友，最能被别人记住和注意到的就是人物标签。 　　

　　所以在职场中要学会主动给自己定位，可以是能力、性格、个人优势，也可以是你的爱好、习惯等等。不需要做到面面俱到，只要能有人记住 　　

那要怎么去做呢？

很简单，你自己希望在同事、领导心目中是什么样子的印象，努力往那个方向靠近就好。

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2、学会“灵活”融入你身边的圈子

这就要交代一个大原则了：不要站队或者牵扯到任何一个核心圈层里。

职场不是用来交真心朋友的，在职场中寻找知己的几率极低并且风险极高。毕竟没有利益纠葛的关系才是最长久的，在职场中不求知己，能做到不树敌就不错了。职场中常常暗流涌动，今天你和这个同事吐槽其他同事，第二天就能传遍整个办公室。抱团是十分不明智的，你永远不知道将来你会站在谁的对立面。

如果你刚步入职场，最好不要独来独往，因为新人加入是很容易被孤立的。你的加入可能破坏了他们之前的某种和谐，如果有一个人开始孤立你，其他人往往也会在趋同心理的驱使下孤立你，到那时局面就会变得很麻烦了，所以职场新人应该学会“灵活”融入身边的圈子。融入身边的圈子并不是要和每个人都来一次推心置腹的聊天，也不是每次下班后热心地请大家吃饭，而是和他们一起做事产生联系，慢慢让同时觉得你也是办公室的一份子，他们做事你也会跟着帮忙，贡献出自己的价值。

所以不要站队、不能抱团，保持一定的同事滤镜，做好自己的事，让自己看起来对每一个人都没有攻击性和威胁，适当地“灵活”融入他们之中。

这是非常重要的一点。

看起来没有攻击性和威胁并不是让你在部门当一个鸵鸟，你需要做的是磨练自己的技能、增强自身实力，把工作做的出色，得到同事和领导的认可，靠个人能力说话，成为可以让人信服、掌握话语权的人。

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3、与上司的沟通艺术

在学校有些同学可能和老师插科打诨惯了，甚至和老师处成了朋友，于是到了工作中以为这套同样适用，开始寻思着以这种方式和老板也建立一场革命友谊。

可是，刚加入职场的菜鸟都没摸清楚老板的脾气，乱开玩笑很容易让你吃不了兜着走。

这是不少职场新人容易步入的误区。

一定要给予上司充分的尊重，多了解和上司沟通的话语，在相处中摸清领导的性格、脾气，再调整到最舒服自然的相处模式。

对于职场新人来说，在刚入职时需要注意的最重要一点便是：准确接收上司的指示以及向领导汇报的方式了。

接收领导的指示时做到精神饱满、爽快利落，先把指示听完，不要随意打断。听完之后要清楚地表示自己已经明白了领导交代的内容。如果有什么意见委婉地表达出来就好了，比如你对指示有什么更好的看法也可以说：“您的指示我了解了，我认为这样可能会好一点，您看可以吗？”。

向领导汇报的时候一定要准备充足，如果领导问到一些细节你又答不上来的话，就可能给领导留下不好的印象。

比如你们单位要缴纳费用，你在汇报的时候就应该准备好相关文件，弄清楚一系列缴纳费用需要注意的问题，比如能否减免、缴纳期限、不及时缴纳的后果、缴纳负责人等等。

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三、那些年我们遇到的职场“潜规则”

1、应对老员工的使唤要不敢怒不敢言

这是新人入职最常遇到的问题了，很多老员工仗着自己的资历就喜欢使唤新人帮他们做事。

而很多职场新人都不好意思拒绝或者不知道应该怎样去拒绝，怕稍不注意就得罪人了。

遇到这种情况你要明白，你只需要对你的直属领导负责，要学会勇敢说不，勇敢拒绝别人的无理要求。

如果你手头刚好有领导的工作安排，直接大大方方地拒绝就好。

可以这样说：“不好意思呀，我手上还有××领导布置的任务没完成，这项任务比较着急和重要，您可能需要找其他人帮忙啦”。

如果你没有任务要做呢？那也好办

可以这样说：“不好意思呀××，我需要去请示领导对我的安排，您看下其他人是否可以帮上您呀”。

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2、如果领导超负荷安排工作、画大饼，那我们也要选择自己喜欢的口味

职场干活分两种：

一种是拿多少钱干多少活，领导安排的工作质量高低就能看出对你的培养态度了。

还有一种就是干多少都是一样的，你的收入和公司的收入都不会变多。如果领导经常把这种活推给你，大概就能知道老板是给你在画饼了。

不是所有领导都有能力提拔你、培养你、给你升职加薪的。能提拔、培养你的领导早就润物细无声地开始影响你了，那些总是在口头上有意无意提醒你，自己都没有什么升职空间和权力的主管也只是在画饼。

一般新人顾虑会很多，认为自己如果拒绝领导不合理的工作安排，会不会对自己未来的职业发展不好。

从上司的思维来思考这个问题，有的上司会认为给一个新人安排超负荷任务是应该的，对老员工的摸鱼划水反而睁一只眼闭一只眼。因为他们不觉得这有什么，甚至认为这是天经地义的，没必要对此做出改变。

说到这里就应该明白了吧，这样的领导做法本质不是培养你，只是在压榨你，他们认为这样做理所应当。

真正的培养是一手安排你干活一手根据你的工作表现和能力给你升职加薪的。

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职场生存是一个升级打怪的过程，不要害怕！过来人喝喝茶、眯眯眼，然后随口吐出的一句唬人话，也不要带着象牙塔思维横冲莽撞，去体验、去领悟，相信经历即是成长。