很多大学生在毕业的时候，都会有一段时间比较惆怅，大家会纠结到底是应该靠国企还是考事业编制比较好。很多的人应该都有听说国企和事业编制的工作很稳定吧，这是很多人求之不得的工作，卯足了劲儿都想要考到。那么这两个工作到底哪个工作比较好呢?

　　首先，对于事业编制来说，就业的优势比较明显。一方面，事业单位工作社会认可度高，幸福指数高。对于现在的大学生，在考上事业编制工作以后，无论是亲人还是朋友都会认为其有着一份“好工作”，这种对职业的高度认可，是其他工作难以比拟的，在考上事业单位编制工作以后，无论是个人谈对象还是贷款，都能较为轻松的获得，同时，在结婚以后，两者都是事业编制人员的家庭本身也比较稳定，因此，在事业单位工作以后，个人的幸福指数是相对较高的。

　　另一方面，不错的收入以及稳定的性质是事业单位工作比较突出的优点。大学生在就业的时候，工资收入固然是其收首要考虑的因素，但是，除了这些以外的其他因素也是需要考虑的，而事业单位工作，在工资收入方面是比较“拉跨”的，除此以外的其他方面却相当优秀，持续且稳定的收入是其他企业工作难以比拟的，还有退休以后的收入与在职差别不大，这样就是退休也不会影响个人的生活质量，而且不存在失业和裁员。

　　其次，对于国有企业工作来说，不同的企业差别是比较大的。一方面，如果是规模较小的国有企业，那么薪资待遇一般都不会很高，不过这样的企业优点也比较明显，相当的稳定。一般来说，小规模的国有企业基本上都是属于地方管理，想要进去相当困难，不过进去之后却十分稳定，只要公司不倒闭，职工基本不会失业，职工的待遇和当地的事业编制人员差不多(相对来说略低于事业单位人员)，不过这类国企的缺点也很明显，基本上都是政策型企业，一旦遇到政策调整，职工的待遇会极速下降，很难再有喘息的机会。

　　另一方面，对于成规模的大型国企，情况则要复杂很多。如果在进入国企以后，在集团公司上班，这个时候，在待遇上而言肯定超过事业编制干部，在稳定性上来说两者差不多，如果在基层公司工作，这个时候个人与企业的合同关系就很复杂，如果与总部签订劳动合同，工作就会很稳定，如果和分公司签订劳动合同，那么工作就不是那么稳定，而且基层公司职工的收入也和公司的业务情况直接挂钩，一般来说和地方的事业编制干部差不多(略高)，不过在基层公司业务不好的时候有可能发不出工资(有基本生活费)，甚至被裁员。

　　国企和事业编制其实都是还不错的，大家要是能去任何一个工作单位都是非常好的。总的来说的话，可能事业编制更好一点吧，不过事业单位一般工资也不会太高的。