创业，对于很多人来说是就业的优选，所以越来越多的公司成立，但是由于分工不明确，不清楚劳动法等，剥削员工、苛刻员工、甚至是以试用期没通过为借口故意辞退员工等都是不合法的，所以劳动仲裁也成了维权的手段，那么劳动仲裁需要什么证据材料呢?

劳动仲裁需要什么证据材料?

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

劳动仲裁都拿哪些证据?

第一种就是直接证据，比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。

那第二种呢，就是佐证证据，比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等

那第三种呢，就是争议性证据，比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。

证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那这个证据就会比较单薄。

但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度呢，就提高了，那么胜率也就大了。

最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得一定要留在手上。

劳动仲裁赔偿一览表

1、经济补偿金

未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。

经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资

不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。

2、未签劳动合同二倍工资

用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。

未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

3、违法解除赔偿金

违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍

4、违法解除合同工资损失

员工要求继续履行劳动合同，劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入，是因为企业违法解雇所造成的，因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

5、加班工资

时薪=月基本工资(加班工资计算基数)÷21.75÷8

工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数

休息日加班费=时薪×200%×加班小时数

法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数

6、劳动报酬、赔偿金

企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的，员工可以申请仲裁要求公司支付，也可以向劳动行政部门投诉。

如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的，员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

7、工伤赔偿

员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。

8、年休假工资

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假工资=员工的日薪×300%×应休未休年休假天数

9、违法约定试用期赔偿金

试用期根据劳动合同期限决定，非全日制用工、合同期限不满3个月的不得约定试用期，合同期限3个月到1年试用期不得超过1个月，合同期限1年到3年的试用期不得超过2个月，合同期限3年以上或无固定期限合同试用期不得超过6个月。

企业违法约定试用期、延长试用期已经履行的，由企业以员工转正月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

其实，现如今有很多公司的制度都是比较模糊，比较不完善的，所以员工总是会在莫名其妙中被欺骗，因为没有明确的明细，如果你遇到了不公平的待遇等，那么建议可以通过仲裁来维权。