随着互联网的快速发展，在线招聘已经成为当今时代招聘的主流，招聘网站如雨后春笋般涌现。随着招聘网站的增多，网站之间的服务质量也不同。服务质量好的时候，不仅解决了应聘者的需求，也提高了招聘网站的口碑；我们是唯一遭受坏消息的候选人。那么考生在这么多网站面前应该如何选择呢？哪个网站比较好？祝聘。边肖将向大家详细解释。

建筑招聘网站哪个最好？建筑招聘网站如何选择

1.网站定位

网上招聘网站大致可以分为三类：行业网站、综合网站和地方网站。

无忧未来、智联招聘等综合类，主要面向全国各类企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站具有覆盖面广、人才库大且全面的优势，基本可以满足各类中小企业的招聘需求。缺点是人才数量众多且良莠不齐，人才质量良莠不齐，定位不够准确。对于一些专业性很强的领域，人才素质相对较低。

行业网站，如Zhupin。和数字蔡颖。主要来源于分行业的招聘和求职服务。面向民族工业企业的服务，人才类型为具有本行业相关工作经验和技术的中高级人才，服务会比较专业。所以专业领域的公司建议选择专业的招聘网站。

本地网站主要服务于各类本地企业，优势在于本地基础人才多，方便求职者前来面试。如果公司没有遍布全国的分公司，选择以当地城市为中心的招聘网站比较现实，招聘成本会比较便宜。

对于一些大中型企业来说，他们更倾向于招聘高端人才，会选择比较精准的招聘网站或者专门招聘高端人才的网站，比如Hunting。

2.网站可见性

网站人气在一定程度上意味着网站会有更多的用户，简历和访问量，更好的服务质量，也就是说会有更多的人才看到企业发布的招聘信息，结果会更好。所以在选择招聘网站的时候建议优先选择那些知名的网站。

3.用户、简历和访问量

这是判断招聘网站实力的重要标准之一。我们可以通过网站的用户数量、简历和访问量来猜测企业招聘信息的关注程度，也可以了解更多关于招聘企业的信息，有利于我们投递简历。

4.优势产业

5、网站功能

虽然各人才招聘网站功能目前都大同小异，但某些网站会推出一些个性化的特色服务，例如智联招聘的“急聘VIP”和大街网的定向发布功能，它们都可以帮助企业快速精准的获得所需要的人才资料，还有定位于高端人才招聘的猎聘网，其隐私保护功能，为高级人才寻求升职晋升机会提供了保证。另外，有些网站还能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统、为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统，提供一站式人力资源外包服务等等，可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。所以企业在选择招聘网站的时候可以看一下有没有一些适合于本公司的特色功能。

6、优质服务

每个企业在招聘方面都有不同的需求，所以招聘网站也不可能仅凭借千篇一律的服务就能满足客户。在客户提出招聘需求时，招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘服务组合，帮助客户要最小的成本达到最大的效果。有的招聘网站会提供招聘专页定制服务，帮助公司找到人才的同时，也对公司品牌进行了推广。有些招聘网站会对客户进行满意度调查和定期回访，认真听取客户的意见，从而改进自己的服务。为了更好的服务于客户，有些招聘网站还会面向客户提供免费的企业内部培训，使客户在完成招聘任务的同时也提高了自己的专业水平。

7、实名认证更安全

平台上所有发布招工找活信息的用户都需进行实名认证，保证平台信息的可溯源性，相比传统的通过电话联系、微信群找活更安全。同时在平台上遇到任何不良、不实信息，也可一键举报，平台会采取相应的惩罚措施，维护大家利益。

所以各位应聘者可以参考以上的几点来选择企业，最后祝大家早日找到自己心仪的网站，事业有成！